中国宁波网讯 本报这几天连续刊出了《人人手中有绝活519名首席工人在一线成“大家”》、《188家“工人先锋号”熠熠耀宁波》、《劳模创新工作室：企业持续发展的动力》“话说当代工人”系列报道，引起了各界反响，有读者从首席工人、工人先锋号、劳模等风采中，看到了新一代宁波工人的崭新风貌，认为他们身上体现了当代宁波职工的精神特征。还有读者推荐他们心目中能诠释宁波职工精神的榜样，并希望就这个问题进行一次大讨论。
执着的情怀
到底怎么样的职工群体能体现宁波职工的时代特征？
有位不肯透露姓名的读者跟记者讲了这么一则故事：本可在家安享晚年的浙江省劳动模范朱德能，却始终被一件事情牵挂着，这就是经他研制的使用寿命能提高3～5倍的一次性铣刀片的推广应用。为了让这项节能技术在我市机械加工企业中广泛使用，这位原宁波动力机厂八级车工经常奔走在企业、车间，无偿提供技术服务。被老劳模的执着精神所打动，目前市经委已专门发文，在全市机械加工行业推广应用节能刀片。按每月用量5万片计算，每年可创造经济效益300余万元。
奉献的力量
夏慧星文明车队在宁波已非常有名，他的名字也屡次被读者提起。夏慧星文明车队成为海曙区江厦街道义工俱乐部成员，为遇到急事难事且出行不便的高龄老人提供服务；在学雷锋纪念日里，夏慧星文明车队参加市出租汽车协会组织的大型公益活动，免费为老人、残疾人、孕妇服务；出租车夜间冲下河，夏慧星文明车队自发捐款，向死亡司机家属伸出援助之手……一点一滴都体现着当代职工的奉献精神。
创品牌意识
还有一位余姚的读者来信，说起了余姚市人民医院大内科护士长裘秀菊创造的“护理服务法”。30年来，裘秀菊在护理岗位上无私奉献，每天一早就到医院巡视病房，以爱心、细心、耐心、热心和责任心赢得患者的信任。为了将裘秀菊宝贵的临床护理经验发扬光大，余姚市人民医院将裘秀菊的护理服务经验总结为“五个之前”，即帮助病人在求援之前、解答疑难在询问之前、服务病人在要求之前、和病人沟通在治疗之前、巡视病房在呼叫之前。通过推广“裘秀菊护理服务法”，以期取得一个劳模带出一大批服务明星的良好效应，提升整个医院的护理水准。这位读者说，这是当代职工创服务品牌典型代表。
什么是职工精神
君禾泵业股份有限公司副总经理周红文则来信与记者探讨了“什么是职工精神”。他在信中说：“我来自安徽巢湖，1998年，我来到了陌生而美丽的宁波。从对前途茫然的农民工，到成为‘求知、奉献、创业、发展’的新宁波人，这得益于宁波开放发展的环境，还得益于宁波职工的群体上，那种向上的精神力量一直感召着我。”
周红文总结了宁波职工精神：“我认为，宁波职工精神是一种开放、纳新、创造、奋斗的精神。”
一位长期从事工会工作的干部对记者表示：“提炼出宁波职工精神，已成为宁波百万员工的共识，成为需要认真思考、共同探讨的新课题。”
东南商报记者卢科霞
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