本报2月9日A11版报道了《中层领导为“一根烟”跳槽》后，引起职场白领的热议。截至昨天，记者收到12个(次)读者的来信或来电。有的读者认为办公室抽烟是职场文化，可以适度抽烟，也有的读者因长期饱受二手烟的危害，表示“坚决支持办公室禁烟”。
正方
是顺应职场文化的需要
“销售老王”发来邮件，说自己是个办公室的吸烟者。“销售老王”认为抽烟是顺应职场文化的需要，能体现个人的成熟。
海曙某文化公司一名从事音频剪辑工作的女性抽烟者表示，工作没灵感时就抽根烟，如果完全不抽烟就没办法工作：“如果单位有个专门的吸烟室，我会考虑不在办公室里抽，不然去走廊和洗漱间抽烟还不是照样影响别人。”
反方
没有权利让他人被迫吸二手烟
更多的读者表示，办公室作为一个公共空间，不能让其他人被迫吸二手烟。晚报读者“凌义斌”、“fazpljj”因为一直吸别人的二手烟，支持办公室禁烟的态度最为坚决。“fazpljj”说：“你可以吸烟，但你没有权利让他人被迫吸二手烟，因此我坚决支持办公室禁烟，这也是尊重他人，尊重生命。”
办公室怎么才能有效禁烟？读者反馈中提出的一些方法、建议很有趣，但有些方法如果能实行或许还真的有效。
●可以在办公室所有能贴东西的空白位置，都贴上“请勿吸烟”的标志，以提醒吸烟者；
●在办公室装一个烟感报警器，只要办公室有人吸烟，报警器就会立即发出尖锐凄惨的嚎叫声；
●看到有人在办公室里一抽烟，你就咳嗽，装得像一点，把眼泪都咳嗽出来，最好把脸憋红了，看他还吸不吸烟；
●对办公室吸烟者采取惩罚措施，罚吸烟者去清洗厕所，让他们从此不敢在办公室吸烟；
●办公室禁烟最大的阻力来源于领导，所以领导要带头在办公室禁烟，尤其是要重罚在办公室吸烟的领导。
宁波晚报记者 罗湘波 整理
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