中国宁波网讯 昨天在柳汀街人才大厦举行的才富·宁波中高级人才洽谈会，许多应聘者专程为一家企业而来——中国企业５００强之一的盾安控股集团有限公司浙江盾安机电五交化有限公司。这是中国５００强企业首次在中国宁波人才市场设摊招聘。５００强企业的招聘方式和一般企业有什么不同？记者在现场一探究竟。
公司高层亲自面试现场拍板
应聘人员要过两道关，在外面的摊位上，由公司人事部门相关负责人会对应聘人员进行初试，他们大多根据简历问一些专业背景、工作经历方面的问题。
通过初试者进入一个封闭的洽谈室，由公司总经理或副总直接面试，多数岗位他们现场拍板。记者赶到时，洽谈室外面的等候区已经有１０多名应聘者在等待复试。
从第一反应看应聘者人品
经过允许后，记者进入了其中一间洽谈室，总经理姚统正在面试应聘者，一边询问一边写写划划，头几个问题看似问得都漫不经心：“家不在这儿呀？”“父母在老家？我们这里过年说不定都不能回去哦？”“之前带的团队有多少人啊？我们规矩死，做营销不能请客送礼，什么潜规则都是禁止的……”接下来，问题慢慢转向正题。
应聘者离开后，记者发现，姚统几乎对每一名应聘者都作了详细的记录，内容包括籍贯、工作地、目前职位、家庭婚恋状况、父母所在地等１０多项。
“我们通常不问学历、不问毕业院校，有能力就可以用，但有一项不可忽视，那就是人品。”姚统说，“人品怎么看出来？就看问题抛出后对方的第一反应。”
他给记者举了两个例子，比如说到阳光营销，不准请客送礼，有人瞬间会闪过疑惑或者为难的表情，这种人他一般不会录用；再比如说到工作忙过年可能不能回家，有人面露难色，也有人无所谓，说自己现在工作也忙，已经三五年没回过老家了，给父母打个电话就可以了。后者看似敬业，却不一定会被录用，因为他觉得，工作再忙也不能三五年不回去看父母。一个连亲情都不放在心上的人，怎么能指望他会对企业有感情？
“工作能力，我们从简历上就可以看出来，看不出来的是为人。”姚统说，他和几名副总亲自把关，就是希望把阳光、正义的人招进公司，这样公司才能阳光发展。
东南商报记者 樊卓婧 通讯员 戴宇
编辑： 杜寅纠错：171964650@qq.com
