老板要招人，这个看似平常的举动，在职场却仍引起不少话头。
宁海一家企业职工“破衣UG”(网名)，偶然看到老板突然在网上招人——“破衣UG”在职岗位。是等着被“炒鱿鱼”，还是炒老板“鱿鱼”，抑或是其他方法应对？“破衣UG”昨天和记者说起了这件烦心事。
“老板背着我招人顶替我”
讲述人：“破衣UG”
我今年30岁，2004年大专机械专业毕业后，陆续换了几份工作。
去年6月，我到这家公司应聘，老板直接面试我。虽然之前我也一直是技术员，不过是电器类的产品，比如跑步机、园林工具、太阳能灯具，但没有数控机床制造经验。
老板当时对我的要求很简单，只要会三维图造型就可以，关键部位的技术结构公司里另外的人会做的。当时稍微考虑了一下，就进了这家小公司。这是一家制造数控机床的小公司，职工总数还不到40人，我所在的技术部其实就我一个人。平时，老板和同事都比较和蔼，薪资待遇也够得上我这个岗位的市场行情，在这公司做也算安逸。
今年1月，一件事情让我莫名其妙地背上一个黑锅。公司要出一个新机床产品。其实这个产品还是根据市场现有同类产品进行改进，我和厂里几个老师傅一起负责出图纸。
我和几个老师傅一起讨论出了机床关键部位的数据，我依照产品数据出了图纸结构。在做机床模具时，公司部门的人发现这两台新机床出了结构性问题，需要重新改模调整。这个变故不仅造成部分零件的损失，更是延误了工期。
老板把我们几个负责设计的人都叫到一起。当时我还比较淡定，虽然按照分工我只是按照技术师傅要求出图纸，并不需要担责，但作为项目组一员我也准备好了承担部分责任。
让我十分意外的是，其他几个师傅一口咬定问题出在我这个环节。也就是说，我要为此承担唯一责任。老板可能出于一些原因，把责任也认定是我的，这个黑锅我想想也只好背下来了。
前两天，我无意间在一家人才网上看到我们公司在招“技术员”。我想老板可能尝到了不招熟练机床设计工程师的后果，这次招人明确写着要有机床设计经验的。对这家40人不到的小企业而言，“技术员”这个岗位一直都只有一个人做所有的活。也就是说，等老板招到了新的“技术员”，我这个刚犯过“大错”的技术员很可能面临被辞退的危机。
面对这样的情况想咨询一下，我是不是应该直接找老板摊牌谈判，或者私下偷偷找工作，等厂里招到人后再摊牌交接，或者还有其他选择？
建议
不急着捅破，做好有准备的等待
在不合适的岗位，事情做不好而背上黑锅，这在职场并不罕见。宁波国家高新区正业企业管理咨询有限公司资深职业顾问叶幼琴认为，造成“破衣UG”面临危机的根源是他择业时从事自己并不擅长的岗位。
在招工、用工过程中，企业有时会为了工期或人员早点到位急促选人，在关键岗位上没有选择技术、能力与岗位相匹配的人。这种现象在目前企业招聘中还是占有一定比例的。
其次，员工在择业时也缺乏对自己发展方面的考虑。如果在求职中遇到能力跟岗位要求有差距的情况，员工应对该岗位进行自我学习以适应。
对于“破衣UG”的困惑，叶幼琴建议不妨做有准备的等待。叶幼琴说，并不是所有情况都适合跟老板直接谈判：“在不能确定老板到底是在找替补还是多加一个技术员岗位的情况下，若去问老板，会显得比较敏感，还是耐心等待事情的发展。”在等待的过程中，员工可以趁此机会明确自己的职业规划发展，加强本岗位专业技能的提升，同时留意能真正发挥特长的岗位。
宁波晚报记者 罗湘波
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