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海通集团:为每一位员工搭好职业阶梯
稿源: 宁波日报   2012-02-22 09:22:14报料热线:81850000

  中国宁波网讯 初期1至2年,早期2至3年,中期3至5年,中长期5年以上……这是海通集团对员工职业生涯规划的阶段划分。“无论是初中毕业的一线工人,还是本科学历的专业人才,只要到这里长期工作,就会拥有属于自己的职业阶梯。”杨再兴是加入海通集团不久的新员工,食品科学工程专业毕业的他,完成工厂实习期后将进入研发部门工作。

  海通食品集团是一家以果蔬加工为主业的农产品加工企业,产品主要销往日本、美国等国家。在近30年的发展历程中,“海通”始终倡导“创建学习型企业、组建知识型团队”的理念,通过多种形式的培训,培养了大批既有专业技术知识,又忠于公司的生产、研发和经营管理各类人才,近年来每年投入的培训经费在200万元左右。目前,集团80%以上的中高层管理人员是从基层或一线岗位成长起来的。

  与院校、政府合作办学,是海通集团为员工提供学习机会和平台的重要手段。来自江南大学、浙江大学、浙江海洋学院、宁波大学、宁波工程学院等高等院校的部分师资是“海通”培训的主力,集团还拥有一支由高中层干部、骨干科技人员组成的内训师队伍,在食品加工、检测检验、品质质量管理、体系认证等方面实现了自主培训。为帮助员工在岗位上圆大学梦,集团与台州学院联合开办“海通大专班”,有45名学员完成课程学习,37名学员获得了大专结业证书。

  今年35岁的李伟就是“海通大专班”的毕业生,1998年中专毕业进集团后,他从一名普通操作工做起,一步一个脚印。“公司将职业成长与学习培训挂钩,极大地调动了员工积极性。”李伟说,每年都有几次学习培训机会,几经“充电”,他的职位也跟着“水涨船高”,如今他已是集团下属某工场的副工场长。

  为从源头狠抓食品安全,海通集团在创建学习型企业的道路上,不仅花大力气培养内部员工,还为合作伙伴提供学习机会。如给农场主、农技人员等提供培训,安排他们赴日本、荷兰、台湾等国家和地区学习管理经验,促进了蔬果种植基地发展。集团每年还举行多场农业实用技术培训,内容涉及作物栽培技术、农药基础知识、病虫害防治等,提高了农户在卫生、安全、质量等方面的意识。

  宁波日报实习生吴德强 记者周骥 通讯员周洁

编辑: 徐挺纠错:171964650@qq.com

海通集团:为每一位员工搭好职业阶梯

稿源: 宁波日报 2012-02-22 09:22:14

  中国宁波网讯 初期1至2年,早期2至3年,中期3至5年,中长期5年以上……这是海通集团对员工职业生涯规划的阶段划分。“无论是初中毕业的一线工人,还是本科学历的专业人才,只要到这里长期工作,就会拥有属于自己的职业阶梯。”杨再兴是加入海通集团不久的新员工,食品科学工程专业毕业的他,完成工厂实习期后将进入研发部门工作。

  海通食品集团是一家以果蔬加工为主业的农产品加工企业,产品主要销往日本、美国等国家。在近30年的发展历程中,“海通”始终倡导“创建学习型企业、组建知识型团队”的理念,通过多种形式的培训,培养了大批既有专业技术知识,又忠于公司的生产、研发和经营管理各类人才,近年来每年投入的培训经费在200万元左右。目前,集团80%以上的中高层管理人员是从基层或一线岗位成长起来的。

  与院校、政府合作办学,是海通集团为员工提供学习机会和平台的重要手段。来自江南大学、浙江大学、浙江海洋学院、宁波大学、宁波工程学院等高等院校的部分师资是“海通”培训的主力,集团还拥有一支由高中层干部、骨干科技人员组成的内训师队伍,在食品加工、检测检验、品质质量管理、体系认证等方面实现了自主培训。为帮助员工在岗位上圆大学梦,集团与台州学院联合开办“海通大专班”,有45名学员完成课程学习,37名学员获得了大专结业证书。

  今年35岁的李伟就是“海通大专班”的毕业生,1998年中专毕业进集团后,他从一名普通操作工做起,一步一个脚印。“公司将职业成长与学习培训挂钩,极大地调动了员工积极性。”李伟说,每年都有几次学习培训机会,几经“充电”,他的职位也跟着“水涨船高”,如今他已是集团下属某工场的副工场长。

  为从源头狠抓食品安全,海通集团在创建学习型企业的道路上,不仅花大力气培养内部员工,还为合作伙伴提供学习机会。如给农场主、农技人员等提供培训,安排他们赴日本、荷兰、台湾等国家和地区学习管理经验,促进了蔬果种植基地发展。集团每年还举行多场农业实用技术培训,内容涉及作物栽培技术、农药基础知识、病虫害防治等,提高了农户在卫生、安全、质量等方面的意识。

  宁波日报实习生吴德强 记者周骥 通讯员周洁

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