中国宁波网讯 “第一名102.5分，第二名100分，第三名99.83分……”近日，江北区统计局的橱窗栏公示了干部考核分数。与干部评分中普遍存在的“印象分”不同，这次干部考核，以积分的方式实现了完全量化，业务成绩、民主评议、信息录用、服务型机关等，每一个小项都有专门对应的分数及得分依据。

　　“完全量化考核，好就好在一切都明明白白，多干事的人不吃亏，干出成绩的人更不吃亏。”江北区统计局负责人表示，干部年度考核中的“印象分”，容易让那些与领导拉关系、做群众的老好人的干部占先，导致“实干派”吃亏。去年起，江北统计局在全区政府部门中率先改变考核办法，引导机关干部多干实事，挤掉了“关系”、“人情”的水分。

　　据介绍，新的考核办法几易其稿才出炉。其中规定，干部所分管的业务工作在全市的排名占总分的45%，从高到低依次给分。群众的民主投票占权重的25%，而且民主测评根据德能勤绩廉依次设定给分标准。其他30%的分数涉及单位的信息工作、文明机关、对外服务、政治(业务)学习等方面。所有项目的积分就构成了年度干部考核的总分。

　　这种考核办法受到了多数干部的欢迎。“评分表里，连参加志愿者服务的次数都标注得清清楚楚。”一名干部高兴地说，为全区经济发展写出一篇高质量的调研报告，以往会埋没在众多报告中，现在也能从考核积分中体现出来。

　　量化考核办法仍在进一步完善之中。江北统计局负责人称，今年，局里将调整各项积分权重，引导干部对区域经济发展、产业走向进行预测性分析，为区域经济转型升级做个好参谋。

　　宁波日报记者余方觉 江北记者站吴红波 顾筠 通讯员胡永斌

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