中国宁波网讯 节后一个月，企业用工形势是社会关注的焦点。市人力社保部门昨天公布的调查报告显示，节后企业外来工返岗率上升，多半企业仍存在用工缺口。
据了解，自去年12月中旬起，市人力社保部门在全市范围内开展了2012年企业春季用工需求调查，共涉及各类企业226家，其中机械制造业企业76家，电子电器制造业企业45家，商业服务业企业32家，纺织服装业企业20家，塑料制品业企业7家以及其他行业企业46家。
“调查对象选取了外来劳动力相对较多的企业，用工需求较大，行业细分也较明显。”市人力社保部门工作人员表示，截至2月中旬，两个月的调查统计全部完成，显示出我市节后用工市场的形势特点。
去年来，原材料价格上扬、劳动力成本提高带来的压力，让不少甬企感到有点“吃不消”，同时也对员工春节返乡多了一丝担忧。调查显示，226家企业有外来务工人员近14万人，占职工总数73.62%。其中，计划春节回家过年73131人，较去年增长8.91%。为留住员工的心，用人单位作了很多努力，这在节后首月的返岗率上有明显反映。截至2月15日，已有66315人返岗工作，实际返岗率为90.68%，较去年同期上升6.31%，其中16家企业的返岗率达到100%。
笔者最近走访了多场人才招聘会，发现销售人员、技工普工、文职人员等岗位的需求尤为火爆，约七八成企业出现了用工缺口。
调查显示，226家企业计划招工35829人，比去年同期增加10065人。截至本月中旬，企业实际招工20395人，完成招聘计划的一半多。其中，超过八成企业表示“用工有缺口”，88家企业预测了用工缺口的持续时间，平均为2.9个月。
涨工资，似乎是整个开春用工市场的热门词。接受调查的企业中，有168家发出了涨薪的声音。据了解，今年春季新入招员工的平均工资为2450元，比去年同期上涨244元。
宁波日报记者施超 通讯员符亚男
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