就业难和招工荒问题向来是社会关注的焦点。一边是大学生寒窗苦读找不到工作，一边是企业喊“头疼”招不到人。对此，网友们各抒己见：有的建议高校应重视就业实践教育、政府机关加强就业辅导和技能培训；有的建议发展服务业多创造就业岗位；有的建议企业主，不能光靠待遇留人，更要用尊重留人。
＠米米西：就业市场已经相当程度地市场化了，市场化的问题还得靠市场本身的机制来解决。现在常说“结构性用工矛盾”，依我看，如果产业结构不转型，这种“结构性”蔓延开来，可能会变成“泛在性”矛盾。不能有一元化思维，经济的前进，需要大力发展不同产业，来吸纳不同层级的富余劳动力。我们需要充分用好还没有过去的“人口红利期”。
＠ｂａｂｙｋｉｎｇ２３００晓杭：经济下行压力加大，大学生在就业择业方面面临困境，政府、社会、学校应加强对学生的就业辅导，并为学生提供合适的就业服务信息。
＠清风清醒：作为一名企业主，我对解决“用工荒”提两点建议。第一，帮员工在城市“安家”，让他们有归属感。第二，给８０后、９０后员工足够尊重。随着８０后、９０后员工的增多，老一套的管理办法逐渐失去了作用。８０后、９０后员工大多在蜜罐里长大，受教育好，思维活跃，个性自由。他们不只看重工资待遇，对管理方式、工作乐趣等也很重视，尤其需要被尊重。
＠小猪爹：现行教育体制下，就业指导和培训不到位，使不少学生求职能力和职业技能难以提升，不能适应社会需求。
＠张之张：给大学生一个展示自我的平台，不要全凭经验把大学生一棍子“打死”；给农民工一个提升自我技能的空间，不要抑制他们的创造性。
＠不要随便说说：长期以来重学历教育轻职业教育，让大学生瞧不上“体力活”，农民工又达不到企业所需的技能水平。高校要重视就业实践教育，政府也应该加强对农民工的技能培训，让大学生“下得去”，农民工“上得来”。
＠宁波公运：现在全市大客车驾驶员缺乏，新驾驶员技术生疏、专业知识缺乏，对车辆性能了解太少，建议恢复技校驾驶员培训，提高驾驶员的专业知识。
＠镇海旅游：“蚁族”是对大学毕业生低收入聚居群体的比喻。他们有着比普通人更堪忧的现状，更年轻脆弱的心灵和无法释怀的青春梦想。他们是社会不能忽视也不应该忽视的最敏感群体。就业和房价是需要重视的两点。
下期讨论的主题：就医难、就医贵。欢迎您＠宁波日报（新浪、腾讯）踊跃参与。
（马叶挺 王博 整理）
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