昨天，宁波市人力资源和社会保障局发布了2012年第二期企业春季用工需求调查报告：
参与调查的226家企业中，节后计划招工3.58万人，至2月15日，被调查企业实际已招工20395人，完成计划招聘总数的56.92%。
而为了吸引新员工，226家企业中有168家企业选择上涨工资，占调查总数的74.34%，今年春季新入招员工的平均工资为2450元，比去年同期上涨244元。
宁波市人力资源和社会保障局参与调查的工作人员介绍，226家企业涵盖了全市各县(市)区使用外来劳动力较多、用工需求较大的企业，其中机械制造业76家、电子电器制造业45家、纺织服装业20家、塑料制品业7家、商业服务业32家、其它行业企业46家。
九成回乡员工都返岗了
这次被调查的226家企业共有职工189224人，其中外来劳动力139306人，占企业职工总数的73.62%。
外来劳动力中，计划春节回家过年的73131人，占总数的52.49%，比去年增长8.91%。至2月15日，已有66315人返岗工作，返岗率为90.68%，比第一期调查结果中的预见返岗率高出0.25%，较去年同期上升6.31%，其中16家企业的返岗率达到100%。
宁波市就业管理服务局局长陈勇表示，宁波市目前的外来务工人员从总量上已经基本够用，造成用工缺口的原因首先在于人员流失，第二才是扩大生产需要扩招。
“因此，对于用工企业，化解每年一度的招工难的关键，首先在于如何减少人员流失，也就是说，如何留住人比如何抢到人更为重要。”陈勇说。
而在本报2012年招工启示系列报道中，接受采访的那些返岗率超过九成甚至百分百的企业也都重视到这一点，他们有的解决了老员工的房子问题、有的则给工作达到一定工龄的老员工每年都发一笔分红、有的则是能解决老员工的子女就学问题等等，这些都对留人很有帮助。
招工缺口四成多
据介绍，226家企业节后两月内共计划招工35829人，比去年同期增加10065人。至2月15日，被调查企业实际已招工20395人，完成计划招聘总数的56.92%，也就是说，用工缺口为四成多。
在招工缺口问题上，226家企业的态度不太相同：有88家企业认为招工缺口会持续一段时间，平均约为2.9个月；有54家企业认为将长期存在；有39家认为是暂时现象；其余45家认为不存在招工缺口。
而解决招工缺口最大的办法还是提高薪资待遇，今年春季新入招员工的平均工资为2450元，比去年同期上涨244元，其中有168家企业选择上涨工资，占调查总数的74.34%。
此外，被调查企业也希望政府在服务方面能提供更多的支持，搭建招聘平台，畅通沟通渠道；组织培训，提升劳务工技能；加强公共服务和文化生活设施建设，改善就业环境和提高就业吸引力；给予更多的税费、融资支持，缓解企业可能发生的经营困难。
对此，宁波市人力资源和社会保障部门表示，现在宁波通过节后密集举办洽谈会和走出去拓展劳务合作校企对接平台的方式，尽可能帮助企业解决招工缺口问题；前段时间也出台了“五缓四减三补贴”社保新政，接下来会根据企业的实际需要推出一些职工培训课程。
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