鄞州新闻网讯(记者张文胜通讯员徐晓静)近日，一名江西籍外来工在离职一个多月后，又回到了老东家宁波中策亿特电子有限公司。在回来时，她唯一期望的是能保留已有的3年工龄。前不久，这名员工因个人原因辞职，回老家一段时间后，曾有老乡介绍她去其他地方务工，但她觉得还是老东家好，于是决定回来。

　　该公司办公室主管吴波说，有了这3年工龄，与新进员工相比，在同等条件下，一年收入能多5000元。“正是企业把工龄与收入紧紧地捆绑在一起，也留住了员工的心，员工流失率每年控制在10%以内。”

　　宁波中策亿特电子有限公司成立于2003年。公司总经理徐志瑞说，企业成立9年多来，他们严格按照国家标准执行工作时间、社保等。在管理上，一个最明显的亮点就是工龄与各项收入挂钩。

　　他举例说，每逢重大节假日企业要发放过节费，工龄一年的发100元，两年的200元，三年的300元，最高400元。同时，每年发放年终奖时，也是按照员工的工作年限来发放，工龄越长，奖金越多。

　　工龄捆绑制度的实施，使一大批员工感到留在“中策”有奔头。目前，企业一线员工中，外来工占到60%，基层管理人员中90%是从普通工人中提拔的。

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