“宁波职工精神”表述语研讨座谈会现场。 记者 王增芳 摄
“宁波职工精神”究竟应该按照怎样的思想、思路提炼？怎样表述才能真正符合宁波职工的本质特征？
与会代表纷纷提出了创作表述语的许多关键词，如“敬业、爱岗（港）、创新、责任、睿智”等等，并从各自的专业角度，提出了表述语的逻辑体系，有的直接创作了表述语，亮点纷呈。
表述语应体现宁波人的睿智
胡耀华 全国劳模、宁波港镇海港埠公司职工
宁波人聪明全国有名。这种职工精神既包括在宁波本地工作的一线职工，更包括在全国乃至世界各地范围内，辛勤工作的宁波职工，让他们也有认同感，因此体现我们宁波人特色的“睿智”不可或缺。宁波人还有一个重要特点就是“有爱心”，因此如果加入和谐、爱心之类的元素，我想应该得到更多的认同，这样也更加富有地域特色。
要注重职工精神中的“团队意识”
夏慧星 全国劳模、江东石源出租车公司司机
我们出租车行业是一个服务行业，服务行业跟传统的产业工人不同，工作多数时间是直接面对普通市民，因此就更要体现出一个“用心服务”的理念。在此基础之上，我觉得职工精神里还有一种精神或者说能力十分重要，也是我们往往会忽略的，那就是“团队意识”。
职工精神要讲求奉献意识
徐辉 全国劳模、江北区环卫养护中心保洁员
我是一个外来务工人员，这么多年来见证了宁波经济的快速发展。应该说，这跟我们这座城市的每一个劳动者的辛勤工作是分不开的，更准确地说，和每一位职工的无私奉献分不开。我说话比较实在：纵使你有一肚子才华，如果不奉献出来，那也是白搭。因此，我觉得奉献精神和奉献意识最重要。
职工要有健康自信的心
李霞 宁波公交总公司工会主席
职工精神要与时俱进，有时代感，作为新一代的职工，艰苦奋斗、爱岗敬业、诚实信用的传统固然不能丢，但要让一个表述语有活力，能够被越来越多的年轻职工所接受，必须有能够打动他们的话，他们会从这句话中得到感悟和理解，反过来指导他们未来的人生道路。我觉得职工精神要有健康自信的元素，这个很重要。
要体会到工作生活的幸福感
毕燕静 中银（宁波）电池有限公司工会主席
作为一名来自产业工人群体的代表，我觉得一线职工是最朴实最可爱的，他们的文化程度可能不是太高，但同样有着一份对自己事业的憧憬和对家人的热爱。我们企业有位老员工，文化程度虽然不高，但业务上绝对是行家里手。别人问他为什么工作会做得这么好，他都会说，他有一个美满的家庭，有一份稳定的工作，很幸福。因此，幸福感对一个职工来说是很重要的，这也是我们职工精神表述语里不可或缺的。
要思考我们为什么而工作？
史文娟 宁波８１８９０求助服务中心职工
工作究竟为了什么？在想我们城市的职工精神表述语时，首先想清楚这个问题。工作不仅仅是为了谋生，它应该有更高的要求，即作为一个职工，我们究竟能为企业、能为社会创造什么价值。而再渺小的付出只要是对社会有用，都是值得肯定和称道的。因此把这个问题想明白，写进职工精神表述语中，让每一个职工都在本职工作中，树立起这样一种工作信念。
卓越的创新力必不可少
郑桂峰 中国移动浙江分公司天宁营业厅店长
作为新一代的劳动者，我觉得首先要具备宽阔的胸襟和责任意识。作为一个服务行业，我们在要求每位职工做好本职工作的同时，还应该强调每个人拥有卓越的创新能力，这就要求每个职工在工作中不停地思索和发现，不断地充实和提高，这样的工作才会更加有意义。
此外，我认为，作为宁波职工精神表述语，“宁波港”和“宁波帮”的两大元素最好也能融入其中，这样的表述语才会让广大职工有共同的归属感和地域性，让更多的宁波人认可和接受。
要有宁波的特点
叶新火 宁波市法制办工作人员
提炼宁波职工精神表述语难度比较大是因为这个状态本身是多元的，有些关键词比如“创新”各地都要，它没有地域特征。状态很多元，各地差异也不明显，所以，你要既准确反映职工精神，又要有宁波的特点，可能比较难。
职工精神的标准有两个层面的意思，一个是我们所希望达到的标准，如果是这样，那可以让专家、领导定一个标准，根据这些特点进行评比。如果说以客观的现实为基础来提炼的话，可能在表述上更重要，因为标准本身比较多元，各地差异也不大，可能从文字的表述上、叫得响方面考虑得要多一些。
多考虑民营企业工人的状况
邓少华 宁波日报报业集团编委
职工精神的提炼字数不能太多，刚才有几位讲了十六个字，可能今天讲完以后，没有几个人能记得住。我觉得十六个字多了，既然是精神肯定是每个人都能马上记住，而且马上能讲得出来。不能面面俱到，既要照顾这个，又要照顾那个，方方面面都要照顾那字数就长了，就不能叫宁波职工精神。
我的理解，宁波职工精神必须最鲜明体现宁波特色，国家层面精神理念元素是要考虑，但是讲宁波职工精神就要讲我们最有特色的。或者是我们最缺什么而要提倡的。
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