镇海新闻网讯（记者张 瑾 通讯员夏晓红）年后的求职热潮还未消退，3月8日，由区妇联、区人力资源和社会保障局联合举办的“庆三八 架金桥”镇海区巾帼就业专场洽谈会再掀招聘高潮。据悉，洽谈会共73家单位入场招聘，提供岗位556个，其中60%以上适合女性。当天，800余人入场求职，达成就业意向127人。
求职考量因素增多
尽管操作工岗位开出月薪3000—4000元的薪酬标准，但宁波芯展光电股份有限公司依然难觅贤才。“工作需要12小时倒班，劳动强度较大，令许多求职者打起‘退堂鼓’。”招聘专员黄淑燕坦言。
和芯展光电相同，不少工资相对较高的岗位并不如招聘方预料中的“吃香”，相较于单一追求薪酬，不少80、90后求职者更关注劳动环境、工作强度和岗位发展前景，而女性求职者则把工作能否兼顾家庭列入挑选岗位的关键因素。
今年刚结婚的湖北姑娘刘魏魏向记者列出求职要求：工作时间固定，有双休日，工作家庭两不误，工作薪酬在2000元左右即可。小刘说，婚后自己还是更多地倾向于做贤内助，以工作不影响家庭为前提，对工作稳定性更为看重。
男性觅得女性岗位
文秘、保洁员、行政人员、服务员……就业招聘会上，许多传统意义上适合女性的岗位吸引了一批年轻男性求职者，个别岗位男女竞争比例竟达2:1，成为招聘现场一大亮点。
“过去招收的装配工几乎都是女性，今天招聘海报一挂出，就有好几名男性过来咨询，你看，这里还有3个男生的应聘简历。”宁波腾云工具有限公司招聘装配工30名，应聘者中20%为90后男性，招聘专员表示，这在前几年较为少见。
“在深圳也做过装配工，一个1000人的车间，男生只有20个人，但我不觉得尴尬，现在很多工作不分性别，男生女生都公平竞争。”贵州小伙龙文进表示，在选择岗位时眼光会更宽一些，给自己的预先设定不会太多，“只要做得好，薪酬又满意，我也愿意做些超市收银员、餐饮店服务员或者话务员的工作，和女性竞争，也没什么不好意思的。”
家政服务成热门
家政员月工资多少？过去没经验，公司能提供培训吗？……在宁波市润家物业管理有限公司的招聘台前，前来咨询月嫂、家政员等岗位的四五十岁的女性络绎不绝。招聘会刚过十几分钟，就收到7份简历。
“一直在家带孩子，也没学什么专业技术，现在孩子送回老家读书了，想找个合适的工作，逛了一圈看看，当月嫂最合适。”求职者方小荣今年不到40岁，说到带孩子，她信心十足，“自己有经验，妇联免费开设月子保姆培训班，我想努力在这方面钻一钻，现在月嫂工资高，大家都知道的。”
“近几年，像家政公司参加招聘会，招工形势相对较好，一方面家政服务市场缺口较大，另一方面基于人们思想观念的改变，有越来越多的40、50后女性愿意从事家政工作。”润家物业人事经理郁幸华说，目前，家政公司的家政员普遍要求培训上岗，实际收入主要根据个人能力以及市场需求，工资以月嫂岗位相对较高，入门级月嫂月入2500元左右，而星级月嫂6000元以上的也不少见，相较从事其他工作，她们在家政服务类岗位适应性更强，也更容易做得出色。
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