中国宁波网讯 近日，在申洲公司工作的贵州女孩叶华云正在为遭遇父母“逼婚”而苦恼。经过向北仑区职工心理咨询中心求助，小叶掌握了一些交流技巧，这两天她感觉自己跟父母的沟通越来越顺畅，父母也尊重她在人生道路上的选择，双方达成了默契的约定。
像小叶一样，越来越多的外来务工人员在职场上面临不少压力。去年，北仑区总工会对“外来务工人员心理健康”做过抽样调查，数据显示，有近三分之一的职工存在一定程度的心理健康问题，状况并不乐观。而给职工带来的不安和压力主要表现在职业发展前景不明、工资报酬偏低、家庭负担过重等等。
“北仑拥有40万外来务工人员，如何为这个庞大的群体做好情绪疏导，是我们一直在探索的课题。”北仑区总工会相关负责人告诉记者，2010年6月，北仑建立全省首家县区级心理咨询中心，深化劳动争议联合调解的内涵，努力化解因职工心理问题而引发的劳动争议。
“心理因素是诱发劳动纠纷的重要原因之一，有些看似劳动纠纷，实则折射心理问题。”北仑区职工心理咨询中心副主任、心理咨询师胡霄晓告诉记者，该中心会定期组织开展心理讲座与团体辅导，深入企业进行定向辅导；同时加强个案辅导，采用热线电话、来访面谈、网络论坛、广场咨询等形式，让职工说出心里话，帮助他们在情绪、认知、行为等方面作出调整。
记者了解到，目前北仑区职工心理咨询中心已聘请了两名专职心理咨询师和10名心理咨询师志愿者，组成了咨询员队伍。该中心的咨询员来自医生、律师、教师等不同行业，既具有从业资格和实际经验，又热心社会公益事业，无偿为外来务工人员提供心理咨询。截至目前，该中心共组织开展心理讲座与团体辅导198场次，听众超过2.3万人；已接待来电、来访和网络咨询500余人。
与此同时，北仑的企业也越来越重视职工心灵成长。在北仑区总工会的帮助下，拥有4万多职工的申洲公司已建立了专门的职工心理咨询室。“台塑”、“敏实”等大型企业也纷纷成立咨询室，邀请专业心理咨询师为职工进行培训，通过培养更多的“知心姐姐”，为更多的职工营造“心理晴天”。
宁波日报记者厉晓杭 北仑记者站金旭孟 顾霄扬 陈未鸣 通讯员何德生
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