严勇杰绘
如今在职场上，喝酒、抽烟、唱歌、跳舞等“灰色技能”俨然成为都市白领打开人际关系、拓展业务的一把“金钥匙”。不少用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”。
这不，最近忙着找工作的俞先生就在“灰色技能”上犯难了：自己中意的董事长助理岗位明确要求“会喝酒”，而自己却是一个不折不扣的“一杯倒”。
求职者：
“一杯倒”找工作遭遇“会喝酒”
俞先生近期想换个工作环境，不断在宁波本地招聘网上找适合自己的工作。前阵子，俞先生终于找到了一条招聘“董事长助理”的信息。
“学历本科”、“工作经验要求8年”、“投资和项目管理方向，有类似的职业经历，文笔好”……
对照一项项招聘条件，俞先生发现这个职位几乎就是为自己量身定做的，心头不免有些激动：看来新工作马上就能找好了！可是，看到最后一项的时候，俞先生开始傻眼了：“能应酬(会喝酒)”。
“喝酒我是一杯倒，对方把喝酒列入招聘条件，看来我是没戏了。”看着自己与心仪的工作岗位失之交臂，一心想着另谋高就的俞先生未免感到有些惆怅。
招聘单位：
一点都不会喝酒肯定不行
3月21日，记者联系了俞先生口中招聘“会喝酒的董事长助理”的公司。这是一家位于镇海的专业生产加工国际标准中高压、输变电设备的厂家。
这家公司人力资源部工作人员表示，招聘中确实把“会喝酒”列入其中一项必须具备的条件。“公司在招聘一些特殊岗位时，都会要求求职者能喝酒。”这位工作人员称，董事长助理就属于特殊岗位范围。
“怎样才算能喝酒，有没有标准？”记者问。“董事长助理经常会随同董事长出席各种应酬，这些场合难免会要求助理代董事长喝酒。”对方表示，这个岗位最重要的还是看实际工作能力，“但一点都不会喝酒肯定不行。”
大学生：
“灰色技能”成毕业前的“最后一课”
俞先生算是在江湖上混过多年了，尚且败在“灰色技能”手下。那么，即将步入职场的大学生，怎么看待喝酒、唱歌等“灰色技能”？
小吴是宁波工程学院应届毕业生，目前正在一家机械制造公司实习。对于这些“灰色技能”，他笑称这是毕业前必须上的最后一课。
小吴大学同一间宿舍里共有4人，3个人比较能喝酒，另外一个酒量差点。“大学里特别是毕业前聚会比较多，大家都会喝点酒。”小吴说，如果有人不喝，周围的同学都会劝酒。而大家劝酒的理由都是一致的：不会喝酒以后怎么工作？
事实上，在实习单位，小吴已经被领导问过会不会喝酒。小吴的领导去年年会时，因为没人挡酒，结果被灌醉了。而从今年年初，领导就开始物色“酒量好的下属”。
业内人士：
“灰色技能”并非求职硬通货
职场上，掌握喝酒、唱歌等“灰色技能”有必要吗？宁波杰艾人力资源有限公司总裁翁哲峰认为，衡量就业能力和职业发展的是过硬的业务水平，“灰色技能”并不是职场宝典，只能是一种辅助能力。
对于正在求职的大学生，翁哲峰建议不要刻意去练习酒量。大学生只有具备和岗位匹配的专业技能、出色的沟通能力、解决问题的能力才是求职时的敲门砖，而喝酒、唱歌、抽烟等“灰色技能”不过是作为人际交往的一种辅助能力而已。
宁波晚报记者罗湘波周科娜
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