中国宁波网讯 在年初的新奉化人土话比赛中，宁波可星机电科技有限公司有5名外来员工闯入决赛，最好成绩是第5名。虽然名次不高，但全奉化市最终能参加决赛的新奉化人不过16人，可星机电一家公司便占了近三分之一。比这个比例更为“惊人”的是，该公司六成外来员工报名参加了这项比赛。

　　语言是人与人之间沟通最直接的桥梁，为了让更多外来务工人员了解奉化文化、融入企业文化建设，宁波可星机电科技有限公司把方言、礼仪等学习培训活动摆在了技能培训之前。针对岗位特点，通过内训等方式，开设多种学习班，帮助上百名员工学习奉化方言、了解奉化风俗习惯，让他们快速融入公司和当地社会，增强归属感，提升幸福感。同时，这家专业生产电磁线圈、电磁阀、气动执行器、脉冲仪等设计开发和生产的民营企业，采取请进来、走出去的培训模式，与各类培训机构展开长期合作。仅2011年，公司全年培训员工450多人次，涉及管理、研发、技能、拓展等各个方面，有力地提升了员工综合素质。

　　在配置功能齐全的多功能培训中心，每一期的周末员工课堂总是人头攒动。“这样的培训很有效果，大家在一起可以相互讨论，研究解题步骤，还可以互相提问，又有老师在旁指导，加强记忆。”生产部员工陶夕亮说。在员工宿舍，公司铺设了网线，开通免费电子阅览室，方便员工上网查阅资料，并将其搭建成信息分享和交流学习的平台。

　　近年来，转型升级对企业经营管理提出了更高的要求。可星机电经过管理规范化、集成管理等阶段，初步实现了精细化管理。如今，在可星机电的车间里，统一的水杯摆放整齐，生产看板清晰明了，“机会只会留给那些有准备的人”等标语更是激发了职工的创业创新热情。

　　宁波日报记者周骥 通讯员周洁

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