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宁波可星机电:学习与融合提升员工幸福感
稿源: 宁波日报   2012-03-28 09:55:33报料热线:81850000

  中国宁波网讯 在年初的新奉化人土话比赛中,宁波可星机电科技有限公司有5名外来员工闯入决赛,最好成绩是第5名。虽然名次不高,但全奉化市最终能参加决赛的新奉化人不过16人,可星机电一家公司便占了近三分之一。比这个比例更为“惊人”的是,该公司六成外来员工报名参加了这项比赛。

  语言是人与人之间沟通最直接的桥梁,为了让更多外来务工人员了解奉化文化、融入企业文化建设,宁波可星机电科技有限公司把方言、礼仪等学习培训活动摆在了技能培训之前。针对岗位特点,通过内训等方式,开设多种学习班,帮助上百名员工学习奉化方言、了解奉化风俗习惯,让他们快速融入公司和当地社会,增强归属感,提升幸福感。同时,这家专业生产电磁线圈、电磁阀、气动执行器、脉冲仪等设计开发和生产的民营企业,采取请进来、走出去的培训模式,与各类培训机构展开长期合作。仅2011年,公司全年培训员工450多人次,涉及管理、研发、技能、拓展等各个方面,有力地提升了员工综合素质。

  在配置功能齐全的多功能培训中心,每一期的周末员工课堂总是人头攒动。“这样的培训很有效果,大家在一起可以相互讨论,研究解题步骤,还可以互相提问,又有老师在旁指导,加强记忆。”生产部员工陶夕亮说。在员工宿舍,公司铺设了网线,开通免费电子阅览室,方便员工上网查阅资料,并将其搭建成信息分享和交流学习的平台。

  近年来,转型升级对企业经营管理提出了更高的要求。可星机电经过管理规范化、集成管理等阶段,初步实现了精细化管理。如今,在可星机电的车间里,统一的水杯摆放整齐,生产看板清晰明了,“机会只会留给那些有准备的人”等标语更是激发了职工的创业创新热情。

  宁波日报记者周骥 通讯员周洁

编辑: 徐挺纠错:171964650@qq.com

宁波可星机电:学习与融合提升员工幸福感

稿源: 宁波日报 2012-03-28 09:55:33

  中国宁波网讯 在年初的新奉化人土话比赛中,宁波可星机电科技有限公司有5名外来员工闯入决赛,最好成绩是第5名。虽然名次不高,但全奉化市最终能参加决赛的新奉化人不过16人,可星机电一家公司便占了近三分之一。比这个比例更为“惊人”的是,该公司六成外来员工报名参加了这项比赛。

  语言是人与人之间沟通最直接的桥梁,为了让更多外来务工人员了解奉化文化、融入企业文化建设,宁波可星机电科技有限公司把方言、礼仪等学习培训活动摆在了技能培训之前。针对岗位特点,通过内训等方式,开设多种学习班,帮助上百名员工学习奉化方言、了解奉化风俗习惯,让他们快速融入公司和当地社会,增强归属感,提升幸福感。同时,这家专业生产电磁线圈、电磁阀、气动执行器、脉冲仪等设计开发和生产的民营企业,采取请进来、走出去的培训模式,与各类培训机构展开长期合作。仅2011年,公司全年培训员工450多人次,涉及管理、研发、技能、拓展等各个方面,有力地提升了员工综合素质。

  在配置功能齐全的多功能培训中心,每一期的周末员工课堂总是人头攒动。“这样的培训很有效果,大家在一起可以相互讨论,研究解题步骤,还可以互相提问,又有老师在旁指导,加强记忆。”生产部员工陶夕亮说。在员工宿舍,公司铺设了网线,开通免费电子阅览室,方便员工上网查阅资料,并将其搭建成信息分享和交流学习的平台。

  近年来,转型升级对企业经营管理提出了更高的要求。可星机电经过管理规范化、集成管理等阶段,初步实现了精细化管理。如今,在可星机电的车间里,统一的水杯摆放整齐,生产看板清晰明了,“机会只会留给那些有准备的人”等标语更是激发了职工的创业创新热情。

  宁波日报记者周骥 通讯员周洁

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