镇海新闻网讯(记者王日成 通讯员陆金妹)经过几个月时间，陶磊处理起村里事务老练多了。去年村里换届，这名1985年出生的小伙子进入团桥村委会。“我是村里土生土长的人，对家乡有感情，为村里多做事情就是我现在的事业目标了。”陶磊当过兵，退伍后不久就选择成为村务工作人员，经过街道培养锻炼，考核合格，最终到了如今的岗位。
相比而言，大学本科毕业的向阳已算是一名“老村官”了，2006年，他就参加村务工作，几年下来，大伙儿都认为这小伙子“能力强，工作踏实，为人热情真诚”，他也认为“在村里同样能实现人生的价值”。同样，在去年的换届中，他进入兴丰村村班子。
2008年，骆驼街道为了培养和造就一支数量充足、素质较高、结构合理、作风过硬的村级后备干部队伍，开始实施《骆驼街道村级后备干部2008—2011年培养发展规划》，建立和完善村级后备干部选拔、培养、考核、任用等机制。
一些村里的致富能手、优秀复员及退伍军人、本地优秀企业经营管理人才、农村大学生村务工作者等农村优秀人才成为街道重点培养对象。通过街道、村联动，这些人员相继进行培养，并接受锻炼、考核。
街道设有村级后备干部培养基金，每年安排50万元专项经费，落实村级后备干部上岗锻炼期间的待遇。同时，为了加快后备干部的选拔和培养，2010年，街道作出了对后备干部进入村班子成员或村主要领导岗位的村子，每进一人分别奖励2万元和5万元的决定。
2011年各村完成换届后，共有26位后备干部进入了14个村班子，有人还担任了村主任。陶磊和向阳就是这26位村干部中的两位。
“新进村干部年龄大多是‘75后’，他们充满朝气和干劲，经过锻炼后，能力也得到相当提升，新农村建设少不了这样的‘新鲜血液’。”骆驼街道相关负责人说。
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