企业：以良好职业规划留人

　　“能抢到这帮大学生很不容易！”昨日，同泰嘉陵一位负责人对记者说，今年签约这批大学生是他们与长沙民政学院的第一次合作，以后每年都会吸纳一些大学生。“他们的专业知识强、从业素养高。而且这些孩子都很能吃苦，适应能力也强，工作热情大方，远远超出我们的预期。”

　　据透露，签约后，将根据大学生们各自所长安排岗位。“有的擅长市场推广，有的是殡仪服务，还有的是殡葬策划，我们会为他们做好职业规划”。同时，大学生们将有不错的待遇，“肯定会比其他行业高一些！”

　　期待：殡葬从业人员走入“阳光下”

　　一位业内人士告诉记者，长期的人才短缺成了宁波殡葬行业的一个困局，目前宁波整个殡葬行业前台接待员、业务员等人才缺口在300人以上。

　　据记者了解，之前我市殡葬行业的本地人才招聘总是困难重重，根本招不到本地人，更不要说本地高校毕业生。前年，宁波一家陵园在一场万人招聘会上开设摊位，最后只收到4份简历，而且都是外地人。这两年来，该陵园参加了20多场招聘会，好多次是一份简历也收不到。前年初，市殡仪馆通过招聘，录用了两名本地大学生，但其中一个男孩子只上了一个月左右的班就辞职了，另一个女孩子则是压根儿就没到过殡仪馆。

　　“都在说殡葬行业要行走在‘阳光下’，其实首先应该是从业人员走进‘阳光下’。”同泰嘉陵负责人对记者说，这些大学毕业的年轻人有朝气、有过硬的专业知识，将会给宁波的殡葬行业带来一股新风。“现在90后毕业生有着全新的择业观念，他们中的不少人对这个行业的忌讳和误读正在逐步减弱。我们期待着更多优秀青年投身殡葬行业，填补人才断层。”

　　宁波晚报记者滕华

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