一个员工辞职，另一名员工也辞职，又一名员工已经准备辞职……
陆经理最近遇到件烦心事，销售部的员工接二连三地辞职，给他带来巨大的工作压力。陆经理一边忙着四处招人，还不停地问自己：员工究竟想要什么？
我是宁波一家房产代理公司的主管，近期代理着周边地区(舟山)的一个项目。让我郁闷的是，最近我的员工都辞职了。
当时考虑到项目的推进，房产销售部员工招的都是本地人。这些姑娘都比较年轻，基本上都是90后和80后。
做我们这个行业，很讲究提成。像我们公司房产销售的底薪是2000元，加上提成奖金，业绩做好了每个月上万元也有可能，但每星期只能休息一天。
刚带这个年轻团队的时候，我正信心十足地准备大展拳脚。可这批员工刚参加完培训后，马上泼了我一盆“冷水”。
傍晚下班时间一到，销售部的女孩就准备提包走人。有时候，因为有客户前来或者剩余工作未完成，需要她们留下来加班，她们都坚决表示要走人。
有一次，我问一个女孩子：“你们那么急着下班都干嘛去啊？”她这么回答我，约了朋友打麻将或唱KTV。
每家公司都有自己的纪律和文化，她们把手头事情一扔就下班的态度，我作为管理人员是很难接受的。即便当时来这里做项目的时候，也适当放宽了原公司的一些条条框框，但也不能让团队这样松散下去。
我找了一次机会，和她们说要重新整下纪律，特别是上下班方面。没想到她们的反应很激烈。销售部的这几个女孩子说：“如果这样严就准备辞职。”
之后，她们把“跳槽”当做口头禅。纪律稍严就说跳槽、我批评个几次也要跳槽、下班晚了也要跳槽……
最近，我又和她们谈话，因为楼盘马上要开，希望她们能加班，并问了下她们对公司的要求。她们的回答又再次让我很意外：“基本工资1500元至2000元就可以，但每星期周末2天休息，准时上下班，休息制度和公务员一样就行。”
这样的条件，显然在我们这家房产代理销售公司是很难执行的。
销售部女孩们的“口头禅”终于变为实际行动。
一个女孩因为觉得工作不开心辞职了；
一个女孩也递交了辞职信；
还有一个女孩向我申请1个月的休假，否则辞职；
另外一个女孩可能受那么多人辞职的影响，也透露出辞职的意思……
要知道，每招一个员工，公司需对她们进行为期2个月的培训，投入大量的时间、物力成本，可这些员工最长的做了1年多，其他人就只做了半年和几个月。
这样的连锁反应式的辞职给我带来了不少工作上的麻烦。
我现在还想不明白她们究竟想要什么？
读者朋友，如果您对这样的员工连续辞职有什么看法或观点，请告诉我们。可以写邮件给我们：nbwbzc＠163.com，也可以电话联系：87682788。宁波晚报记者罗湘波
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