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全面实施"六个加快"战略 谱写服务兴市新篇章
稿源: 宁波日报   2012-04-05 11:08:33报料热线:81850000

【专题】聚焦2012宁波两会

  由你由我

  专注创业

  一“网”情深

  两年时间,一个初次创业的团队能够做出哪些成绩?宁波由你由我网络科技有限公司的年轻人给出了他们的答案。两年里,一个不足百人的年轻创业团队拥有了自己的服装品牌FUFM,开发了一个时尚购物网www.foryouforme.com,一个日渐清晰的商业运营模式正呼之欲出。

  点开www.foryouforme.com,数百种流行的FUFM卫衣系列正在热卖。从美国南加州风格中吸取灵感、自行选料、设计、生产和销售,目前,FUFM在江浙沪、广东和福建等地的合作商有50多家,日均网上销售已经突破8000单。

  拥有ERP+OA+官网连接管理系统,自主研发了专业业务处理平台。去年,公司的FUFM品牌卫衣成功打入凡客诚品旗下的“V+”,并与国内网购领头羊京东商城达成战略合作意向。未来,公司将以FUFM为核心,将国际一流的居家、健身、郊游等领域的时尚品牌汇聚在由你由我网上销售,使之成为国内最专业的休闲品牌网购网站。

  他们会为每一个创意而骄傲,会为每一笔订单而欢呼,会为每一天的充实而自豪。4月,启动宁波高校体验行,推广校园网店创业计划;5月,启动品牌服饰连锁体系建设,扩大FUFM销售渠道……

  涌动的春色中,这群年轻而自由的精灵无心赏玩,无心停留,正朝着下一个目标前进。

  万邦咨询

  人才引领

  跨越发展

  2009年7000万元、2010年9000万元、2011年1.1亿元……近三年来,浙江万邦工程管理咨询有限公司不断书写着工程管理咨询领域经营业绩的新纪录。

  2007年,浙江万邦会计师事务所成立万邦工程管理咨询有限公司,负责工程造价咨询、招标代理和工程咨询等业务。2009年,公司注册地变更至宁波,两年来,公司以品牌化建设为核心,注重人才培养,公司业务创收始终居全省第一。

  工程造价咨询机构的工作,客户服务要求高,专业技术要求严格,万邦从进入宁波发展的第一天起,就注重对员工的培养,通过专业知识与实际工作的双重打磨,公司员工大多成为专业性人才。三年来,公司共培养造价工程师47人,造价员132人。其中具有高级职称的17人,中级职称的69人。

  在专业人才的努力下,公司制订了有自主特色的工程造价咨询操作规程、执业标准、业务复核审查制度和质量奖惩方法;公司业务实行了细化专业分工,设立了土建、安装、市政、水利、招标代理和财务审计等五个专业。每个专业能独立制订执业标准和质量复核控制等工作。

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编辑: 陈燕纠错:171964650@qq.com

全面实施"六个加快"战略 谱写服务兴市新篇章

稿源: 宁波日报 2012-04-05 11:08:33

  由你由我

  专注创业

  一“网”情深

  两年时间,一个初次创业的团队能够做出哪些成绩?宁波由你由我网络科技有限公司的年轻人给出了他们的答案。两年里,一个不足百人的年轻创业团队拥有了自己的服装品牌FUFM,开发了一个时尚购物网www.foryouforme.com,一个日渐清晰的商业运营模式正呼之欲出。

  点开www.foryouforme.com,数百种流行的FUFM卫衣系列正在热卖。从美国南加州风格中吸取灵感、自行选料、设计、生产和销售,目前,FUFM在江浙沪、广东和福建等地的合作商有50多家,日均网上销售已经突破8000单。

  拥有ERP+OA+官网连接管理系统,自主研发了专业业务处理平台。去年,公司的FUFM品牌卫衣成功打入凡客诚品旗下的“V+”,并与国内网购领头羊京东商城达成战略合作意向。未来,公司将以FUFM为核心,将国际一流的居家、健身、郊游等领域的时尚品牌汇聚在由你由我网上销售,使之成为国内最专业的休闲品牌网购网站。

  他们会为每一个创意而骄傲,会为每一笔订单而欢呼,会为每一天的充实而自豪。4月,启动宁波高校体验行,推广校园网店创业计划;5月,启动品牌服饰连锁体系建设,扩大FUFM销售渠道……

  涌动的春色中,这群年轻而自由的精灵无心赏玩,无心停留,正朝着下一个目标前进。

  万邦咨询

  人才引领

  跨越发展

  2009年7000万元、2010年9000万元、2011年1.1亿元……近三年来,浙江万邦工程管理咨询有限公司不断书写着工程管理咨询领域经营业绩的新纪录。

  2007年,浙江万邦会计师事务所成立万邦工程管理咨询有限公司,负责工程造价咨询、招标代理和工程咨询等业务。2009年,公司注册地变更至宁波,两年来,公司以品牌化建设为核心,注重人才培养,公司业务创收始终居全省第一。

  工程造价咨询机构的工作,客户服务要求高,专业技术要求严格,万邦从进入宁波发展的第一天起,就注重对员工的培养,通过专业知识与实际工作的双重打磨,公司员工大多成为专业性人才。三年来,公司共培养造价工程师47人,造价员132人。其中具有高级职称的17人,中级职称的69人。

  在专业人才的努力下,公司制订了有自主特色的工程造价咨询操作规程、执业标准、业务复核审查制度和质量奖惩方法;公司业务实行了细化专业分工,设立了土建、安装、市政、水利、招标代理和财务审计等五个专业。每个专业能独立制订执业标准和质量复核控制等工作。

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