核心价值体系的提出，已经好几年了。但“体系”只是在理论领域的表述，理论要想进入实践领域必须要有实践形态。宁波市在年初宣传思想工作会议上提出的六个价值取向：“忠诚、公正、诚信、明礼、创新、担当”，就是解决价值体系“实践形态”的一种努力。
笔者注意到，当初提出“三思三创”时，“八问”中有“担当”，这次提出的“六个价值取向”中又有“担当”，并且把它放在落脚点的位置。提得好，有一种价值叫担当。温家宝总理说过“事不避难，敢于担当”。“桥的价值在于承载，人的价值在于担当”。很多东西在空中悬着，有了担当精神，它们才能落地，才能落实。
提升标杆，是一种担当。“三思三创”以来，全市上下，都在提升标杆。市十二次党代会提出的“两个基本”、“四个示范区”目标，更是具有新的标杆意义。这是一个需要奋力起跳、奋力争取才能实现的目标。就全国来说，要确定目标，需要东西南北中，在这么大范围找一个平衡点，都能够得着。如果我们满足这个，就落后了。所以我们要加快、提前，努力使宁波成为全国“新的增长极”。这就是一种担当价值的体现：发挥领跑和示范的作用。
干事，需要担当精神。有担当，才能放开手脚。改革开放年代，是能干事、干成事的年代。当年我们想干而且努力去干的事，今天干得更好、更出色了；当年我们想干但由于种种原因没有干的事，今天干起来、干成功了；当年我们不敢想、不敢干的事，今天也放开手脚干了。要把美好蓝图变为美好现实，说千道万，归结一字：干！不管困难多大、阻力多大，都要敢于担当，一心干事。
担当，需要传导。一级党委、政府制定的目标，作出的承诺，既是动力，又是压力。这种发展动力和压力，需要通过组织体系，一级一级地传导到基层组织和每个干部身上；又通过组织和干部，传导到每个人身上。人人有担当，事就这样成了。中间有一个环节担当不起，事就不成。这就好比一局棋，将帅中堂，相士左右，车马守卫，兵卒冲锋，各有各的担当。为此，要使担当精神真正成为全市上下的价值取向，要喊响它。
担当，既具普适意义，又有宁波特点。宁波的干部一向低调务实，敢于担当。“不恋闹市钻山沟，享着清贫谈富有，远离欢乐不言愁，畅饮孤独当美酒，甘洒汗水写春秋！”这是第一批北仑建设者留下的诗句，从中我们不难看出他们的担当精神。当年的改革者、建设者，以他们的担当，走在前列，干在实处；敢于亮剑，勇于开拓；一路风雨，一路收获。现在的改革，以民生为指向，更须破冰前行。担当不仅是一种勇气，更是一种牺牲精神。“用我们的‘辛苦指数’换得百姓的‘幸福指数’”，体现的正是这样一种担当精神。
担当，不同行业有不同的表现形态。我以为各行各业可以有自己的价值观、价值形象的鲜活表述。但每一个人要在职责担当中体现价值，在担当中前行。
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