中国宁波网讯 日前，象山县公布了２０１１年度“百名科长执行力”和“百名局长（书记）执行力”评议结果：８位部门负责人在四类评议得分名列末两位被约谈，４位在四类评议得分列最后一位的中层正职将受到相应的问责处罚，其中１人现已被免职，１人已调离岗位。
“开展‘双百’评议，是象山加强机关执行力建设的重要抓手。”象山县委书记李关定说，将评议机制引入到追问执行力建设上来，是象山在这方面的一次有益尝试。通过评议，可以了解基层和普通群众对权力集中的单位和科室负责人实际工作的认可程度，从评议中发现问题，剖析问题的根本，从而解决问题。
“百名局长（书记）执行力”评议对象共１００名、分四类。其中，重点工程责任单位主要负责人３８名，相关责任部门主要负责人２９名，镇乡党委（街道党工委）书记１６名，镇乡长（办事处主任）１７名。评议内容包括领导干部政令畅通、工作绩效、协调配合、勤政为民、崇德尚廉等五个方面，评议采用社会各界测评、县级领导测评、部门与镇乡（街道）互评、单位内部测评等四种方式进行。
根据评议得分排序，该县共有８位部门负责人荣获“执行力建设十佳局长（书记）”称号，１０位中层正职荣获“执行力建设十佳科长”称号。由于这次“百名局长（书记）执行力”评议得分普遍较高，评议对象均达到或超过了比较满意的８５分，因此８位因排位居后而被约谈的部门“一把手”，仍将继续留任原岗位。但４位在四类评议得分列最后一位的中层正职，不仅其所在科室作为“整改科室”予以通报，单位主要负责人也因此在“百名局长（书记）执行力”评议中扣１分，并取消２０１１年度评优资格。
一位参加了本次评论的部门“一把手”坦言，“双百”评议参与面广泛，对我们来说压力很大。无数双眼睛看着我们，管好人，管好事是本职工作。我们只能以百分百的精神，不断提高执行力，才能在评议中赢得高分。（宁波日报记者王量迪 象山记者站丁华 陈光曙）
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