中国宁波网讯 领导干部经济责任审计实施办法将在今年修订出台，同时，我市还将建立任期目标责任制，以改进领导干部年度考核办法，探索开展干部选拔任用质量调查评估。这是记者从昨日召开的干部人事制度改革工作联席会议上得到的消息。

　　据悉，今年我市深化干部人事制度改革的总体要求是，突出抓好干部选拔任用和管理监督重点，把握提高科学化、民主化、制度化要求，进一步实现选人用人公信度目标。具体来说，将重点抓好九方面工作：完善规范干部选拔任用提名和差额选拔工作、增强民主推荐干部的科学性和真实性、完善促进科学发展的综合考核评价办法、完善领导干部德行考评制度、建立多层面常态化的竞争性选拔干部机制、健全能岗相适干部调配机制、创新干部培养锻炼模式、建立健全干部队伍科学管理机制、健全领导干部日常管理监督机制。

　　宁波晚报记者 滕华

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