中国宁波网讯 今年干部人事制度改革将开展多项重点工作，努力提高选人用人公信度。这是昨天召开的我市干部人事制度改革工作联席会议确定的任务。市委常委、组织部部长朱伟参加会议。

　　据了解，今年我市干部人事制度改革将根据中央干部人事制度改革《规划纲要》和省委《实施意见》要求，突出抓好干部选拔任用和管理监督，把握科学化、民主化、制度化要求，进一步提高选人用人公信度，努力为提高领导班子执政能力和干部队伍整体素质提供有力保障。

　　在干部选拔方面，今年将完善规范干部选拔任用提名和差额选拔工作，实行公开提名、差额提名、分类提名、责任提名，正职人选提名探索“两轮推荐”和“竞职演讲”，副职人选探索业务相近或相同职位实行系统内推荐和竞岗做法，制定同级转任重要岗位人选提名办法。

　　在干部考核方面，将完善促进科学发展的综合考核评价办法。

　　在干部调配方面，健全岗能相适的干部调配机制，整合领导班子定期分析、领导职位说明书、领导干部个人任职意愿表达等做法。

　　在干部培养方面，继续创新干部培养锻炼模式。

　　在干部管理监督方面，加大制度建设力度，制定从优秀村（社区）干部中公开选拔乡镇（街道）领导班子成员、市级党政机关公务员公开遴选、公开考录乡镇（街道）团委负责人等办法。（宁波日报记者沈朝晖 通讯员勇祖轩）

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