中国宁波网讯 亮出自己的工作实绩，广大干部群众来评议。近日，江东区7名新提任干部和2名转任干部经过“本人亮绩、群众评绩、组织考绩、任前晒绩”程序后，获得高度认可，走上了新的工作岗位。该区对区管领导干部实行了实绩“公开、公议、公示”，通过多渠道公开、多角度评议、多方位展示干部实绩，提高了干部选拔任用的公信度。
“重德才、比实绩、看公论”，去年12月，江东区结合换届，强化实绩考核，初步建立了凭实绩用干部的工作机制。据了解，江东区实施的干部实绩“公开、公议、公示”制度，首先由考察对象本人填报其近三年来的主要工作实绩，由所在单位分管领导和主要领导审核签字；通过书面材料传阅、三年内工作过的单位公开张贴、政府网站公布等多种渠道亮出实绩。在民主测评时，广大干部群众可对其亮出的实绩真实性情况、实绩的好坏进行评议，并给予综合评分。考察组对照实绩报告和评议情况，在全面听取意见和综合分析基础上，对干部实绩作出定性评价，作为组织部部务会议和书记办公会议酝酿研究干部工作时的重要依据，实绩真实性和实绩评价不高的不予任用或暂缓任用。最后，在任前公示中，也增加一段工作实绩的内容，以接受群众监督。
据了解，此次任用到江东区城管局副局长、区商务局副局长等岗位的9名干部，其工作实绩的真实性和实绩评价、综合评分都比较高。
“实施实绩‘公开、公议、公示’，用实际行动表明了区委在坚持以德为先的前提下重实干、重实绩、凭实绩用干部的决心和用人理念，以此进一步激发干部干事创业的激情和务实作风。”江东区委常委、组织部部长陈杰农对记者表示。
“这次凭实绩提拔的干部比较过硬，我们都心服口服。这同时教育我们，必须干出得到群众公认的业绩才能得到提拔。”两名来自区城管局和白鹤街道办事处的年轻干部说。
据悉，在后备干部选拔中，江东区也将推广干部亮绩、群众评绩的办法，使实绩“三公”制度向所有区管干部延伸。
宁波日报记者沈朝晖 孙淼 江东记者站张绘薇
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