由于缺乏医护人员，计划去年12初投入运行的慈城上岙和洪陈两个大学生村医站(社区卫生服务站)，至今仍无开诊的迹象。基于同样的原因，我市许多正常开诊的基层医疗保健服务站，也是“三天打鱼两天晒网”。
4个服务站无法正常运转
慈城镇下辖37个行政村和6个社区，常住人口8.3万。按照规划，在今年内必须建成28个大学生村医站(社区卫生服务站)，截至去年年底已建成27个。但上岙和洪陈两个服务站，因缺乏医护人员，至今仍未投入使用，已经运行的25个服务站中，南联和毛力两个服务站，也由于医护人员不足，改为定期派医护人员坐诊：南联站一个星期坐诊两天，毛力站一个星期坐诊4个上午。
“花了几十万元建成的服务站，因为缺乏医护人员，只能眼睁睁地看着闲置在那里。老百姓不满意，我们也着急。”慈城镇社区卫生服务中心沈良龙主任无奈地说，虽然“巢”筑好了，“凤”却没法引过来。
三年内招了53人走了18人
沈良龙说，基层卫生服务站招人的难度很大，去年他们曾2次公开招聘医护人员，尽管他们在医院和区卫生局的网站，还有一些平面媒体发布了消息，遗憾的是，两次都因无人应聘或应聘人数不够而使得招聘“流产”。今年年初，他们又发布了招聘医护人员的消息，可现在看来，报名人数同样达不到招聘要求。
招人难，留人也难。沈良龙说，他们在2009年到2011年的三年时间内，费尽周折从社会上招聘了53名医护人员，但现在只有35人“坚守”，18人离开了工作岗位。
据记者了解，不仅仅是慈城这样处于城乡接合部的社区卫生服务站出现了人难留更难招的现状，其他一些乡镇社区卫生服务中心也同样存在。江北区卫生局有关人士称，该区其他一些乡镇社区卫生服务中心也有招不到人留不住人的现象，去年他们曾几次招聘，最后不是流产就是招不满名额。鄞州区卫生局有关人士也表示，他们的乡镇卫生院也有类似的情况。
原因
三大难题导致人难留更难招
沈良龙分析认为，基层服务站招人难留人更难的主要原因有三。
一、基层服务站地处偏远，工资待遇太低。“这些乡村卫生服务站大多离城区较远，对于年轻人来说，恐怕难以承受这样的寂寞；而收入也是一个问题，一个大学生村医，一年的收入也就七八万元，这相对于他们的付出是远远不够的。”沈良龙说。
二、家属就业和子女上学难以解决。沈良龙说，中心招的大学生村医80%以上都是外地人(地处偏僻、待遇不高，很少有本地人愿意做这项工作)，他们多数都已成家，应聘到服务站后，他们的家属无法就近就业、子女也找不到像样的学校上学，使得他们无心长期在农村服务。
三、发展空间受限。医学是一门要不断学习的过程，基层服务站进修学习的机会很少，且每天面对的病人也都是一些常见的慢性疾病，无法帮助他们在实践中提升业务能力。
建议
能否在政策方面予以适当倾斜？
沈主任说，实行基本药物制度后，基层服务站无法以药养医，惟一的资金来源是政府财政投入。因此，他建议政府部门加大财政投入、在政策方面给予适当倾斜。比如说，给乡镇卫生院多一些事业编制的名额(因为拨款是按照编制下拨)，这样让招聘来的医生能安心在这里工作；适当提高医务人员的经济待遇(乡村医生的待遇应该比市区医生适当高一些)；对外来人员的家属就业、子女上学等方面予以适当的照顾。
东南商报记者檀传才
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