优质护理示范病区在我市各大医院推广，赢得了患者的口碑，也赢得了社会的认可。按规定，至年底三级医院80%以上的病区要开展优质护理。然而，眼下优质护理推广正遭遇护士人手紧缺的瓶颈。
宁大附属医院副院长盛芝仁说，病人从入院至出院，由一名护士实行责任制的整体护理，就是优质护理的实质所在。从管理者的角度来看，优质护理至少两大好处。一是责任明确，有助于护理质量提升。过去打针、发药各类事项每个护士各管一项，现在由一名护士包干若干名病人从入院至出院的诊疗与生活护理。责任明确能带动护士钻研业务，便于有计划地安排各项整体护理内容。二是能促进和谐护患关系，提升护士的职业地位。病人每天面对的是同一名护士，沟通与接触自然多了，双方的认同度也随之提升。
眼下，各家市级医院推出的优质护理示范病区数量不等：市李惠利医院8个，市二院19个，宁大附属医院17个，市一院36个病区则全部实施优质护理。
推行优质护理，势必增加人手。记者在各家医院采访，时常听护理部主任说，她们追着院长要护士，但人力成本账一算，院长左右为难。
市第二医院护理部副主任王春英说，推行优质护理的每个病区要增加四五名护士，一年下来增加开支30来万元。如果优质护理按要求推广至31个病区，该院今年要增加七八十名护士。去年为了推广优质护理示范病区，该院已增加了180多名护士，其中40名是外聘护士。
宁大附属医院目前有17个病区推行优质护理，两年来增加了1172万元支出。市第一医院36个优质护理病区一年就增加了2000多万元护士用工支出。
一级护理8元／天，特级护理2.5元／小时，如此低廉的护理收费标准，让优质护理示范病区开得越多贴钱也越多。
另外，聘用护士月收入只有两三千元，还比不上护工，造成聘用护士人心不稳，四处报考其他医院的在编护士。这在一定程度上加剧了优质护理人手紧缺的局面。
为此，多名护士和管理者呼吁，适当提高护理收费标准，以体现优质护理的价值所在，让更多患者从中受益。宁波日报记者 蒋炜宁
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