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压力大待遇低风险高 宁波护士流失现象严重
稿源: 东南商报   2012-05-13 07:13:11报料热线:81850000

  3 辞职多 转岗多

  一家医院招了40多人走掉一半

  超半数护士称一旦有机会就不会当护士

  盛芝仁告诉记者,目前,全市注册护士已达19782人,相比2008年增加了9315人,增幅高达88.99%。虽然这个数据上升很快,但医院护士紧缺情况仍然十分严重。每年流失的护士也不在少数,但据她所知,每家医院每年都有二三个护士辞职,而调离或者转岗的人就更多了。

  宁大附属医院麦一峰院长证实,他们医院每年都有二三个人辞职,当然都是一些工作二三年的护士,一些工作年限较长的护士不存在这样的情况。至于护士辞职的原因,麦一峰分析说,可能与“护士工作压力大而工资待遇却不高”有极大关系。市李惠利医院、市第二医院等几家大医院的相关负责人也都表示,这种情况在他们医院同样存在。

  盛芝仁说,有些医院每年招的护士很多,可流失的也特别多。据她了解,去年有一家区级医院招了40多个护士,可最后有20多个人干了一段时间后就调走或主动离开了,其原因主要是待遇低而且又无法解决编制问题。市区一家大医院去年也招了100多个护士,最后也有走掉了10多个。

  有关调查显示,超过半数护士表示一旦有机会就离开护士队伍,1/7护士表示将在一年内离开护理岗位。业内人士建议,采取定向培养、委托培养等方式,加大专科护士、社区护士和助产士等紧缺专业护士的培养力度。另外,根据工作需要设定护士编制,逐步减少聘用护士数量,实行聘用与在编护士同工同酬。这些或许能在一定程度上起到稳定护士队伍的作用。

  4 缺护士 问题多

  推行优质护理 护士缺口会更大

  专家呼吁提高护士待遇,给她们上升空间

  护士紧缺,带给患者的当然是不利的因素会多一些,诸如,一个护士要管十几个甚至更多的病人,尤其是晚上,这样在照顾病人过程中,肯定也不会那么周全,难免会有这样或者那样的问题。若是一个护士只照顾几个病人,而且是全程跟踪护理,情况会完全两样。

  目前,我市各大医院都在推行优质护理工作,到今年底,争取全市三级医院开展优质护理服务病房达到80%以上,二级医院开展优质护理服务病房达到50%以上。

  盛芝仁说,这个工作真要全面推行起来,各医院的护士缺口将会更大。现在全市各医院的全院护士与床位的比例可能都达到了1:0.65这个标准,然而要达到病区1:0.4以上的比例,可能会有相当大的难度。因为,现在一些医院的注册护士,很多不在临床一线工作。

  而推行优质护理的好处是显而易见的,首先患者在病区根本或者说基本上是不需要家属陪同的,病人的日常生活起居,包括不会动的病人刷牙、洗脸、洗脚等,护士都会帮助他们完成;其次,护士的责任心也会更强,她们从患者住进医院到出院都要全程跟踪服务,除了这些日常的生活服务外,还有患者的医嘱,患者治疗过程中的用药、康复状况、治疗后的事务等等,医生在跟踪的同时,护士也要参与进来,患者有什么样的问题,护士也都会帮助解答。

  当然,推行优质护理,对护士的业务和责任心也有极大的帮助,这样也可以进一步推动护士去学习业务知识,更好地为患者提供服务。有关专家指出,护理是一个特殊行业,今后随着社会老龄化程度的加速,不仅仅是医疗机构,一些社区敬老院、康复中心等也需要大量的护理人员,因此,有关部门更要加大扶持力度,逐步地提高她们的工作待遇,加强她们的业务培训,给她们足够的上升空间,这样才能更好地稳定这个队伍,为患者的康复打下坚实的基础。

  东南商报记者 檀传才

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编辑: 徐挺纠错:171964650@qq.com

压力大待遇低风险高 宁波护士流失现象严重

稿源: 东南商报 2012-05-13 07:13:11

  3 辞职多 转岗多

  一家医院招了40多人走掉一半

  超半数护士称一旦有机会就不会当护士

  盛芝仁告诉记者,目前,全市注册护士已达19782人,相比2008年增加了9315人,增幅高达88.99%。虽然这个数据上升很快,但医院护士紧缺情况仍然十分严重。每年流失的护士也不在少数,但据她所知,每家医院每年都有二三个护士辞职,而调离或者转岗的人就更多了。

  宁大附属医院麦一峰院长证实,他们医院每年都有二三个人辞职,当然都是一些工作二三年的护士,一些工作年限较长的护士不存在这样的情况。至于护士辞职的原因,麦一峰分析说,可能与“护士工作压力大而工资待遇却不高”有极大关系。市李惠利医院、市第二医院等几家大医院的相关负责人也都表示,这种情况在他们医院同样存在。

  盛芝仁说,有些医院每年招的护士很多,可流失的也特别多。据她了解,去年有一家区级医院招了40多个护士,可最后有20多个人干了一段时间后就调走或主动离开了,其原因主要是待遇低而且又无法解决编制问题。市区一家大医院去年也招了100多个护士,最后也有走掉了10多个。

  有关调查显示,超过半数护士表示一旦有机会就离开护士队伍,1/7护士表示将在一年内离开护理岗位。业内人士建议,采取定向培养、委托培养等方式,加大专科护士、社区护士和助产士等紧缺专业护士的培养力度。另外,根据工作需要设定护士编制,逐步减少聘用护士数量,实行聘用与在编护士同工同酬。这些或许能在一定程度上起到稳定护士队伍的作用。

  4 缺护士 问题多

  推行优质护理 护士缺口会更大

  专家呼吁提高护士待遇,给她们上升空间

  护士紧缺,带给患者的当然是不利的因素会多一些,诸如,一个护士要管十几个甚至更多的病人,尤其是晚上,这样在照顾病人过程中,肯定也不会那么周全,难免会有这样或者那样的问题。若是一个护士只照顾几个病人,而且是全程跟踪护理,情况会完全两样。

  目前,我市各大医院都在推行优质护理工作,到今年底,争取全市三级医院开展优质护理服务病房达到80%以上,二级医院开展优质护理服务病房达到50%以上。

  盛芝仁说,这个工作真要全面推行起来,各医院的护士缺口将会更大。现在全市各医院的全院护士与床位的比例可能都达到了1:0.65这个标准,然而要达到病区1:0.4以上的比例,可能会有相当大的难度。因为,现在一些医院的注册护士,很多不在临床一线工作。

  而推行优质护理的好处是显而易见的,首先患者在病区根本或者说基本上是不需要家属陪同的,病人的日常生活起居,包括不会动的病人刷牙、洗脸、洗脚等,护士都会帮助他们完成;其次,护士的责任心也会更强,她们从患者住进医院到出院都要全程跟踪服务,除了这些日常的生活服务外,还有患者的医嘱,患者治疗过程中的用药、康复状况、治疗后的事务等等,医生在跟踪的同时,护士也要参与进来,患者有什么样的问题,护士也都会帮助解答。

  当然,推行优质护理,对护士的业务和责任心也有极大的帮助,这样也可以进一步推动护士去学习业务知识,更好地为患者提供服务。有关专家指出,护理是一个特殊行业,今后随着社会老龄化程度的加速,不仅仅是医疗机构,一些社区敬老院、康复中心等也需要大量的护理人员,因此,有关部门更要加大扶持力度,逐步地提高她们的工作待遇,加强她们的业务培训,给她们足够的上升空间,这样才能更好地稳定这个队伍,为患者的康复打下坚实的基础。

  东南商报记者 檀传才

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