中国宁波网讯 上岗期间擅离职守的扣30分、违反警车使用规定的扣20分……江北交警大队在全市范围率先出台了1200分制的勤务考核改革，改变了以往的考核模式，有效提高了民警管事率和争先意识。据悉，自勤务机制改革以来，江北辖区主干道平均车速提高两成以上。

　　今年以来，江北交警大队创新性地推出了1200分制的勤务考核办法，首次对民警的见警率、管事率、路口(段)守法率、严重违法查处等各项工作进行了量化、细化。

　　新考核办法为每项工作设定了一个分值，并依据民警获得的总分值进行排名。考评居前的个人将被评为优秀民警，并作为个人职级晋升、岗位调动的主要依据；排名末位的民警将进行集中定岗培训和约谈。目前，已有40多名民警被约谈，其中5人进行诫勉谈话并签订责任书；3名协警被通报批评，2名协警被辞退。

　　据悉，自开展考核以来，江北辖区主干道高峰时段平均车速提高了20%以上；大队有责投诉从1%。下降到0.5%。；执法文书差错率由3%下降到1.4%；事故接处警群众满意度也呈上升趋势。而在今年前四个月道路秩序考核及“畅甬系列”三阶段整治中，江北交警大队工作成绩名列全市第一。

　　此外，新考核办法将管理创新纳入了考核体系，民警提出的创新思路、工作方法得到认可的，将获得奖励分值。(宁波日报记者王晓峰江北记者站吴红波通讯员翁恩锋)

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