中国宁波网讯 有着高学历的张先生与一家外国公司签了５年劳动合同，被提前解雇的张先生要求外国公司支付赔偿金（即双倍经济补偿金），出人意料的是有关部门并不支持张先生的主张。原来，根据我国劳动相关法律，外国公司不能直接招用员工，外国公司与张先生之间不能直接建立劳动关系。

　　２００８年，张先生通过网络猎头公司中介，与一家外国公司直接签订了一份为期５年的书面劳动合同，随后就在这家外国公司设在宁波的办事机构上班了。

　　头２年，张先生工作成绩出色，公司的业绩也有较大提高。去年，公司领导更换，总经理与张先生因工作问题产生了矛盾，公司于去年１２月解雇了张先生。

　　张先生觉得很委屈，他认为公司没有正当理由提前解雇自己，应该支付违法解除的赔偿金（即双倍经济补偿金），但公司不愿意给张先生任何补偿。于是，张先生向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司支付违法解除的经济赔偿金４万余元。

　　劳动争议仲裁部门经审理后，依法驳回了张先生的申诉请求。

　　■律师点评

　　浙江导司律师事务所苏文诚律师：本案的争议焦点，并不是公司解雇张先生时理由是否充足、程序是否合法，而是张先生与这家外企是否建立了法定的劳动关系。虽然张先生符合劳动关系中劳动者的资格，也和公司签有劳动合同，但本案中的另一个法律主体，外国公司并不能直接招聘员工，需要通过外服公司招聘。因为外国公司不具备用人单位的资格，所以它与张先生之间不能直接建立劳动关系，双方的权利义务关系不适用“劳动法”。如果张先生当初通过合法的第三方签订劳动派遣协议，劳动仲裁部门就会支持张先生的申诉请求。

　　东南商报记者 陈爱红 通讯员 思文

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