本网讯(通讯员慈组轩)近年来，我市坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极探索竞争性选拔干部方式，采取扩大参选范围、面试“大评委”制、德行测评、综合量化评价等措施，改“伯乐相马”为“赛场选马”，初步形成了凭能力、重德行的竞争性选拔干部常态化机制。

　　为了使更多的人有机会参与竞争性选拔，在公选过程中不仅把报考对象向村(社区)、企业和“两新”组织有关人员延伸，而且允许现职副科(局)级领导干部报考同级职位，进一步实现干部任职意愿与组织使用的有效对接。在面试环节全面实行“大评委”制，除7名主评委外，每一职位各增加大众评委15至20人参加打分，大众评委由熟悉相关领域的“两代表一委员”、公选职位所在单位的干部群众以及普通服务对象组成，从而使公选过程更加透明，切实提高选人的民主性和公信度。另外，在考察环节实行综合量化评价办法，即对入闱考察人选的学历学位、专业技术职务、任现职时间、岗位经历、挂职锻炼、荣誉情况等方面进行量化评分，评分结果作为市委最后确定拟录用人选的重要依据。　据悉，自2008年以来，我市已先后4次面向全省和宁波市公开选拔副科(局)级领导干部，有19名综合素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀人才走上领导岗位。

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