镇海新闻网讯（记者张 亮）继重拳整治庸懒散之后，近日，区委区政府又出台《镇海区2012年度各镇（街道）、管委会目标管理考核办法》《镇海区2012年度区级机关目标管理考核办法》和《2012年部分指标完成进度考核办法》，对我区各镇（街道）、管委会以及区级机关提出更为明确的奖惩机制，从而更好地牵引我区机关效能提速。

　　“保障党代会和区两会制定的目标任务得以有效推进，这是实施考核工作的主要目的之一。”在负责牵头制订《办法》的区人力资源和社会保障局职业能力建设科，相关负责人告诉记者，“区第十三次党代会提出‘六大战略’，为此在《办法》中专门设立多个奖项，增加各单位工作创新动力。”

　　记者注意到，涉及“六大战略”的专项奖，均给出明确的考核内容和考核主体。如“全域城市化奖”，规定主要考核城市基础设施建设、城市管理等内容，由区住房和建设交通局等部门实施考核。对于和市民生活密切相关的“提升生活品质奖”，则主要考核就业、社保、教育、医卫、社区等方面，由区政府办公室牵头实施考核。

　　除对目标管理考核进行革新，进程监督也是我区今年考核工作重点提升的一个方面。《2012年部分指标完成进度考核办法》规定，对我区部分重点指标完成情况实施逐月通报、按季考核，并直接和奖金挂钩。对此，相关负责人告诉记者，传统的年度考核框架下，个别单位存在年底“冲进度”的现象，实行新办法后，某个季度没完成进度考核，就会扣除相应奖金，即使年底完成年度考核，被扣除的奖金也不会补发，“这就迫使各单位狠抓进度，全程关注目标任务完成情况，激励大家做出更好成绩。”

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