严勇杰绘
向左走还是向右走，人生处处充满了抉择。可能前一分钟你还庆幸摆脱了“那个臭脾气上司”和“越做越没意思的工作”，后一分钟，你又发觉原来失去的才是美好的，于是开始怀念那段跳槽前的美好时光和那帮相处融洽的老同事。
然而“再续前缘”并非易事，领导是否会因自己曾有“异心”而不再重用，同事是否会嘲笑自己并非“择木而息”的“良禽”。职场“好马”是否吃回头草，这不仅需要勇气，更需要智慧。
一冲动离开工作7年的老东家
“很多人谈论过好马不吃回头草，所谓面子与钱哪个重要？等等问题，而今天我打算回去了。”日前，网友allenjie2在本地一个网络论坛上发帖，讲述自己一年间从离职到复职的曲折经历。
一年前allenjie2离开做了7年多的外贸公司，原因有两个，一个是家里私事，他老婆怀孕了，而离开的冲动是，有个供应商在他老板那里打小报告，一个朋友告诉了他，一时误会他就决定走人了。
allenjie2是个感性的人，虽然离开一年多，但还是想着公司，看到之前的客人，在其他贸易公司出货，心里总感觉不舒服。离职后他换了几家公司。今年的经济大环境不是很好，而一个公司要认知你，需要很长一段时间，待遇也没有之前的好，他做得不开心。
其间原公司的老板三次让allenjie2回去，他都说算了。这天老板又让一个主管来问他，“我感觉放不下那个感情，我还考虑我老婆现在要带孩子，若回去，经济压力会小点，钱，算是私心，我也不怕被骂，我觉得面子重要，但生活对我来说也要保障。”allenjie2的很多老同事也劝他回去。
一年多的经历，让allenjie2懂得了很多，找认识很久的朋友帮忙，要不没有下文，要不敷衍了事。“我30多岁的人，到现在才知道，自己该做什么，为自己的前途考虑什么。”最后，他打算回去。
前员工在招聘中更有优势
前不久，前程无忧人力资源服务机构在离职调查中发现，40%离职的人认为，即便原公司希望他回去，也肯定不会回去了，主要原因就是觉得回去了丢人、脸上挂不住。allenjie2回去之后，是否还有勇气“重整山河”？
在现实生活中和allenjie2有类似经历的人还有不少，网友“异彩飘”说：“我去年也是离开半年，现在又在原来的公司了，吃回头草的面子问题真的不是大问题，只要原单位人认可你。”
与此同时，在一家快消品企业做渠道管理的刘欣由于忍受不了频繁出差和付出与得到不成正比的薪水，一过完年，刘欣就向公司提出辞职，可老板却在刘欣打辞职报告后开出了升值和加薪的条件，禁不住上司的苦苦挽留，刘欣又继续留了下来。可在新位子上还没坐稳，刘欣就听到了自己这个职位又在招人的消息，“当初留我只是缓兵之计，一旦找到新的替代者，公司肯定会让我收拾走人”，刘欣一边感叹“好马不吃回头草”，一边准备着手寻找新的工作机会。
“并不是每个离开公司的原因都会伤害到将来的再次合作。一般公司还是愿意雇用熟悉其业务和背景的人员，前员工在招聘中具有明显优势。”多年从事企业招聘工作的智通人力资源李秋明告诉记者，好马可以吃回头草，对于员工来说，重要的是能不能再一次融入周围的环境，以及得到公司的重视和培养。对于公司来说，“吃回头草”的员工可能更加忠实，磨合的时间也更短，更能提高工作效率。
“好马”可有尊严地吃“回头草”
离职，一般都会使公司对员工的忠诚度打上问号，职场中像allenjie2这样被老总赏识的幸运儿毕竟不多，“前程无忧”华东区史利鹏认为，好马吃不吃回头草一定要视具体情况而言，对于企业来说，需要评估一下这匹好马是否真的是好马，对于个人而言，不仅要过得了面子这一关，更重要的，是考虑当初离职时的不利因素是否已经排除，具体来说，可考虑以下三点：
1.当初离开的动机是什么，现在又为什么想回来。对工作有什么想法，对福利待遇又有怎样的要求，还会不会继续往外跳，只有把这些基本问题都梳理清楚，才能为自己的职业发展界定一个清晰的脉络，否则频繁离职再复职，只会给企业一种此人不能安心工作的印象。
2.自己是否是一匹“好马”，目前的能力素质是否和公司需求相匹配。很多时候，原企业会主动向离职员工张开热情接纳的臂膀，给予较高的职位或丰厚的薪水。此时，员工应该理智地权衡一下，要看看回去后自己发展的空间大吗。
3.自己能否通过面子这一关。一旦决定，就应该有尊严地“回头”，入职后，在面对原先的老板和同事时，不要因为过去离开而备感歉疚，也不该仗着自己过去对公司所作的贡献而邀功，要有平和的眼光和心态，一切归零重新开始，即使暂时没面子也无妨，不可多得的发展机会、个人的快速成长会为自己挣来更大的面子。
宁波晚报记者 白蓓
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