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“太厉害了，这么年轻就创办企业任总经理了！还是浙江省第二届创业之星！”、“咦，这几人都是一个班级的啊，这个班怎么这么‘牛’啊！”一群学生围在学校宣传窗前，热闹地发表着自己的看法。
近日，宁波东钱湖旅游学校对历届毕业生进行了跟踪访查，让人惊讶的是，一个班级竟然有8名学生自办企业任老总，20名学生在各自公司任骨干。而他们都是学校1998届旅游英语专业学生。
是什么原因促使学生们去开公司？他们到底有什么能耐？这个班级出这样的成绩的原因何在？带着好奇，记者专门走访了该校，采访了创业优秀生。
钱翠君：危机面前越挫越勇
听闻钱翠君又在绍兴开了一家分公司，年进出资金达6000多万时，班主任杨新宇不敢相信这是当年那个文静、甚至有点害羞的小姑娘干出的大事业。
就连钱翠君自己也说：“当时只想当一名导游，平凡度过一生，现在看来注定要不平凡了。”
钱翠君，1982年出生于横溪一户普通农民家庭。毕业后在一家公司从事货代工作。虽然当时的实习工资只有600元，但并没有让生性安逸的钱翠君有所抱怨，她依旧认认真真做事。由于公司规模小，人手紧张，文员、单证、财务、操作她都干过，还常常干道凌晨一两点钟。
三年后，钱翠君晋升为总经理助理。此时，钱翠君萌生了创业的念头。她开始做一些前期的积累，专门看一些创业的书籍或者电视节目。由于自家经济条件不好，钱翠君便暗下决心，要通过自己双手，通过创业改变现状。
“一个女人要有自己过好日子的能力，要有别人没法拿走的东西。”这句某家船运公司老总的话，一直深深印在钱翠君的心里。
2006年，由钱翠君创办的宁波盈远国际货运代理有限公司正式注册。最初只有两个员工，资金也是个大问题，钱翠君只能四处问朋友借钱。但令人想不到的是，短短一年后，钱翠君通过自己的努力买起了办公房。
2009年是公司面临最大挑战的一年。那时，钱翠君生完孩子回到公司，一位操作员坚决地辞职让她措手不及。因为该员工手头有着大量的客户源，她的离职也随之挖走了公司大部分客户。
“我坚信，压力越大，成绩会越好。”不认输的钱翠君把这突如其来的危机当成了前进的动力。最终，在她不懈的努力下，大部分客户回来了，还开拓了不少新的客源。如今，在钱翠君的悉心经营下，公司已有20余人，并且还有一个绍兴分公司。
宾馆模式教育对创业启发大
1999年，东钱湖旅游学校首次尝试在旅游英语班中推行“宾馆式教育和管理模式”。
钱翠君说，她就是“宾馆模式”教育的其中一位受益者。“在校时，班委开会就像开行政会议一样，任务一样样布置，成绩与错误一样样分析。全班会议就是全体职工会议了，‘董事长’在那里表扬本月‘优秀员工’、‘季度之星’，感觉很新鲜，对我后来的工作以及创业很有启发和帮助”。
但在尝试该模式前，有人认为把社会的一套搬进学校，会造成学生的功利主义倾向。于是，在宾馆模式教育实施前期，学校进行了广泛的社会需求调查，征询了不少宾馆、饭店行家的意见，大家普遍认为职业教育应该与市场接轨。并且经过几年的实践发现，作为职业教育的新探索，这种模拟社会的做法培养目标明确，更适应社会。
2010年起，学校还成立鄞州区校级层面首家青年就业创业互助社，让学生有创业实践的体验。如今，创业社里有咖啡休闲吧、粒芽杂货铺、亮车一族洗车行等，都由学生们自己经营，搞得非常红火。 东南商报吴彦 陈引芳
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