按照一般人的理解，在有熟人的公司工作，应该会有不少便利，凡事也会有熟人帮衬照应。但实际情况却并非如此。这不，去年刚参加工作的张小文(化名)就没有享受到熟人带来的好处，反而深受其害。
凭借导师的推荐信，张小文进入本地一家知名集团公司工作。这家公司的副总经理和员工陈芳(化名)都是导师的熟人。而在上星期，小文和记者联系时，说自己已经离开了这家有“熟人”的公司。离职原因是：没得到熟人关照，却被熟人给坑了。
初进公司即遭下放
去年临近毕业，小文大学的导师写了一份推荐信，发到了一家本地知名集团公司。集团的一个副总经理是导师的熟人，导师已经推荐过几批优秀学生。
人事部门很满意小文的简历，将小文推荐到总经办。巧合的是，总经办里刚好有导师的学生陈芳。导师得知两年前参加工作的她很受领导器重，又是总经办的主管，特地请陈芳照应一下小文。
小文入职后，很快到了总经办报到。“你的着装过于休闲，还太青涩。”第一次见面，陈芳跟小文的谈话并不愉快，并要把小文调到集团子公司的总经办磨练。
虽然陈芳有些严格，但小文想着都是熟人才会这样指导她。还没在总经办坐热位置，小文就被调往集团下面一个新创办的公司。新公司人员不多，小文承担了行政、培训、人事等多项工作。
熟人刁难心里憋屈
到新公司三个月后，小文突然接集团总部通知，要求紧急回到总部的总经办报到。
小文打听了一下，原来是总经办一位老员工请了产假，行政副总想安排小文顶岗，等人事部门安排人时，才发现陈芳私自把小文调离总部。为此，行政副总把陈芳教训了一顿，并且对陈芳私调行为进行处罚。
“我好意安排给你锻炼的机会，你还不思进取，不会大胆创新，不知道做出点成绩来。”没地方出气的陈芳又将小文训了一顿，小文觉得心里很憋屈。
到总部后，小文开始接受总经理的演讲稿写作、活动出席等工作。让人郁闷的是，陈芳总是对她的小毛病大声呵斥，稿子里的一个小错别字、一句重复的话，一旦被逮到就能说半天。
有一次，小文跟总经理出差回来晚点，迟到了部门的一个临时会议，陈芳就教训了她半个多小时。身为新人，又碍于熟人面孔，小文只能默默挨批。
难忍打压走为上计
今年年初，陈芳被提拔为总经办主任。陈芳出台一些比如“禁止在办公室送零食”等规定，这在小文看来很明显就是针对自己的。因为小文有不少公司的追求者，时不时送花、送零食到办公室里。
小文还发现，陈芳经常把下属的功劳揽到自己名下。
有一次，陈芳安排小文写公司老总的事迹材料。小文专门去图书馆、高校等翻阅资料，也请教了不少同事，熬了三个通宵才把材料写完。
小文把费尽心思写好的材料交给陈芳后，没想到又遭一顿猛批：“写东西过于冗长，缺乏重点亮点。勉强就这样，我来改。”
没过多久，老总顺利获得省级荣誉。公司开了表彰大会，总经办的工作得到表扬，老总夸陈芳材料写得很好，陈芳也因此获得了一次旅游的机会。
后来，小文在OA办公系统里看到陈芳递交的稿件，发现除了名字变成陈芳以外，其他一字未改。
小文觉得在陈芳这个部门不会有未来，哪怕调岗也可能被陈芳暗算。思前想后，小文干脆一走了之。据说小文走后不久，同事随后也走了不少。
宁波晚报记者 罗湘波/文 严勇杰/绘
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