在同一家公司，两名员工同名同姓确实是挺有缘分的，但谁也没想到，这却给当事人造成了麻烦。这不，宁波一家服饰公司，由于公司财务的疏忽，把打给一位员工的工资误打给了另一位同名同姓的员工，双方为此还闹上了法庭。
同名同姓发错工资
林欣(化名)是宁波一家服饰公司的制版师。今年春节放假时，她准备取钱回家过年，却发现工资卡内有两个月的工资没发，分别是去年11月和12月的工资，共约6600元；另外还有8500元的年终奖也没打进。
林欣虽然纳闷，但因为正值春节，公司也放假了，于是她打算等春节过后上班了再作询问。
节后上班后，林欣找到公司财务询问，财务却一脸惊讶：你的工资和奖金我明明打过去了啊。
公司财务赶紧查账，结果发现钱还真的打给林欣了，不过此林欣非彼林欣，而是另有其人。
原来，这家公司此前还有一个业务员也叫林欣，两人年纪仅差一岁。打工资的时候，财务一时疏忽就搞错了对象。更要命的是，业务员林欣已于去年10月31日离职了。
事实清楚后，公司方面立即联系了离职业务员林欣，向她说明情况，希望她主动把这笔钱退回来。
然而出乎意料的是，对方表示，这笔钱本来就是她应得的工资，拒绝退还。于是，公司将对方诉至法院。
“不当得利”依法返还
公司诉称，业务员林欣是去年9月下旬招聘来的，当时签了两年劳动合同，约定试用期为2个月，试用期间月薪为3000元。但在试用期内，公司对她的工作并不满意，没有正式录用她。去年10月31日，她就办理了离职手续。公司也按照约定如数打给她9月份的工资600多元、10月份的工资近3000元。
但业务员林欣却辩称，上班前，公司方面曾口头向她承诺年薪有20万元，而薪金是由工资、奖金、补贴组成。她认为，公司先前结算给她的是基本工资，而随后的1.5万余元则是奖金，是其合法收入。她还指出，公司奖金推迟两三个月发也是正常的。
对此，公司断然否认，并向法庭提交了工资清单、财务员的证词等证据，表明那1.5万余元都是要打给制版师林欣的。
昨日，海曙法院审理此案后认为，业务员林欣在原告公司工作了一个月零五天，应得的工资原告已经支付。而原告财务的失误将本应发给另一个林欣的工资误发给了她。对获得这笔钱，被告林欣没有合法的根据，其提出的奖金一说也没有效证据的支持，故其获益不受法律保护，其上述行为构成不当得利，因此依法判决被告林欣应当返还1.5万余元。
东南商报记者张贻富 通讯员李义山
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