爱敬(宁波)化工有限公司一线操作工贾胜杰的归属感最近越来越强了，他在公司2月份举行的职工代表大会上被选举为工会委员，有了替职工维权撑腰的话语权。他说：“从五月起，普通职工的每日营养费从3元一下子增至15元，而一线操作工的中班夜班补贴也大幅提升。”自从公司实行工资集体协商以来，贾胜杰的收入也从过去的2700元上涨到如今的3300元。
工资作为职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是民生保障的重要内容。在非公企业中，一头是想提高工资福利的工人，一头是要压缩劳动力成本的企业主，如何在双方之间找到平衡点？工资集体协商制度给出了答案。2008年起，我区试行该项制度，去年，多家部门联合开展“要约百日行动”，建立完善适应社会主义市场经济体制要求的企业工资共决机制和工资正常增长机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的正当权益。截至去年底，全区已有1100家企业推行工资集体协商制度，占镇海已建工会企业的83.3%，覆盖职工达12万人。
区第十三次党代会提出，要“积极推进工资集体协商制度，加强劳动保障监察执法，依法保障劳动者权益，建立和谐劳动关系。”今年起，我区将全面推广“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式，以建立健全工资正常增长机制、确立行业劳动定额和工时工价标准及规范确立工资调整幅度、加班工资标准、工资支付办法等分别作为企业、行业、区域开展工资集体协商的核心。同时在协商内容上，由过去协商工资支付办法、工资增幅、企业最低工资标准等少数项目，拓展为工资分配制度、加班加点工资基数、劳动定额和工时单价等多个项目。
新一轮工资集体协商的热潮给普通职工带来实惠，不仅“涨工资”的事不用看老板“脸色”，工资与企业效益实现同步增长也让职工们分享了企业发展成果。
在中鑫毛纺，通过企业工会协商，公司一线职工人均收入将在连续两年增长20%的基础上再增长10%以上，收入“三连跳”的涨幅让500名一线职工吃下定心丸，今年春节后职工返岗率达98.8%。
在九龙湖镇田杨陈村，25家中小企业集体定下年均工资最低增幅3%、最低工资1310元标准以及工资支付应每月以法定货币形式按时足额支付等硬指标。该镇总工会副主席杨君琪说，过去村里中小企业主和工人重视口头承诺，企业管理随意性大，分配随意性也大。“以集体协商的形式制约企业分配行为，不仅保护了区域493名职工的合法权益，也有利于企业管理进步。”
制度雏形的建立只是依法保障劳动者权益的起步，如何使工资集体协商发挥作用，避免制度流于形式则是下步工作的关键。“调研中发现，目前少数企业对工资集体协商落实不到位，部分企业工会代表希望能与企业主‘谈工资’，但如何谈是他们面临的棘手问题。”区总工会负责人表示，今年全区拟派23名协调劳动关系的指导员深入基层，作为劳资阵营里的“谈判专家”指导帮助基层工会搜集企业经营生产资料信息，同时研究协商策略、确定协商内容，这将很大程度上改变劳资双方协商力量不对等、信息资源不对称等突出问题，有利于工会更好地表达职工的利益诉求，提高协商的质量。
同时，区总工会还将在今年完善履约监督检查机制，并定期会同区人社局等有关部门对企业执行工会法、劳动合同法、省集体合同条例等法律法规的情况进行监督检查，并列入区和谐企业评定和考核体系中。
(记者张瑾 通讯员汪凯)
编辑： 徐挺纠错：171964650@qq.com
