中国宁波网讯 从今年五月起，爱敬(宁波)化工有限公司普通职工的每日营养费从3元一下子增至15元，而一线操作工的中班、夜班补贴也大幅提升。对此，职工们自豪地说：公司实行了工资集体协商，“涨工资”的事不用再看老板“脸色”。
“工资作为职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是民生保障的重要内容。”据镇海区总工会负责人介绍，从2008年起，镇海区就开始大范围开展工资集体协商工作。为进一步依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的正当权益，在今年年初举行的镇海区第十三次党代会明确提出，要“积极推进工资集体协商制度，加强劳动保障监察执法，依法保障劳动者权益，建立和谐劳动关系”。
为此，镇海区从今年起将全面推广“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式，以建立健全工资正常增长机制、确立行业劳动定额和工时工价标准及规范确立工资调整幅度、加班工资标准、工资支付办法等分别作为企业、行业、区域开展工资集体协商的核心。同时在协商内容上，由过去协商工资支付办法、工资增幅、企业最低工资标准等少数项目，拓展为工资分配制度、加班加点工资基数、劳动定额和工时单价等多个项目。
与此同时，镇海区总工会拟派23名协调劳动关系的指导员深入基层，作为劳资阵营里的“谈判专家”，指导帮助基层工会搜集企业经营生产资料信息，同时研究协商策略、确定协商内容，以改变劳资双方协商力量不对等、信息资源不对称等突出问题。此外，镇海区总工会还将在今年完善履约监督检查机制，并定期会同有关部门对企业执行工会法、劳动合同法、省集体合同条例等法律法规的情况进行监督检查，并列入区和谐企业评定和考核体系中。
新一轮工资集体协商的热潮已给普通职工带来实惠。如在九龙湖镇田杨陈村，25家小企业集体定下年均工资最低增幅5%、最低工资1310元标准、以及工资按时足额支付等硬指标。对此，该镇总工会负责人表示，以集体协商的形式制约企业分配行为，不仅保护了区域493名职工的合法权益，也有利于企业管理进步。
据悉，镇海全区目前已有1350家企业推行工资集体协商制度，占镇海已建工会企业的90%，覆盖职工达13万人。
宁波日报记者王量迪 镇海记者站张如新 张寒 通讯员汪凯
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