“选人要准、用人要狠、育人要严、留人要好”，在昨日下午举行的甬港人力资源服务合作论坛中，香港瑞科集团行政总裁印涛和众多与会企业代表、人力资源机构代表分享了他心目中的企业人才观。

　　在印涛看来，唯学历论等老观念早该被抛弃了，通用电气、西门子、三星等这些大企业所拥有的“无边界、非平衡、生物圈、共成功、能本、情感、远效”等七种前沿的人才理念“中小企业也可以拥有并予以实践，这些并不是他们的专利”，引发现场观众一片掌声。

　　而这只是昨日论坛的一个侧影，香港宝鼎管理顾问有限公司董事长Brian Renwick和香港人才交流中心总干事孙澎，也分别作了题为《高级人才搜寻概述》、《香港在中国区域人才合作中扮演的角色》的主题演讲，并与现场观众进行了互动交流。东南商报 记者房伟

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