“十一”黄金周放假8天，堪称最长假期，可是，如果“不幸”被安排加班的话，加班费又该怎么算呢？哪几天加班有3倍工资？调休算不算？要给保姆或月嫂加钱吗？针对读者关心的问题，记者昨天采访了市人力资源和社会保障局劳动关系处相关工作人员。

　　后４天加班只有２倍工资

　　“这８天里，不是每天加班都有３倍工资。”工作人员告诉记者，中秋恰巧在国庆之前，根据安排，中秋节、国庆节从９月３０日至１０月７日放假调休，共８天，９月２９日（星期六）上班。这８天里，只有前四天是法定假日，其余都是双休日调休。

　　因此，平时双休的劳动者只要在这４天法定假日上班，用人单位就应该按照日工资的３００％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

　　而１０月４日～７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的２００％支付加班工资。

　　前4天加班至少可拿722.8元

　　加班费具体有多少？答案可能会让许多人失望：３００％的加班工资是按照劳动合同上规定的岗位工资来定的，对许多单位来说，一般也就是指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　但是，这个岗位工资，不得少于我市最低工资标准。记者了解到，自去年４月１日起，宁波市行政区域内职工月工资标准调整为１３１０元和１１６０元两档，其中，包括老三区在内的１０个行政区域内统一为最低月工资标准１３１０元，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，多数实行双休的单位每天的加班工资应该不低于１８０．７元。

　　因此，如果你“不幸”前４天全部加班的话，那么至少可以拿到７２２．８元。如果长假的后４天加班，又不安排补休的话，按上述计算方法，每天的加班费为１２０．４６元。因此，如果８天都加班，且后４天不能安排补休的话，至少可以拿到１２０４．６元。

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