中国宁波网讯 镇海一家公司有一名保安，因消极怠工，夜班时睡觉，白班时脱岗逛街，被公司解除了劳动合同。但他还认为公司这样做违反了《劳动合同法》，分别向劳动争议仲裁机构、法院申请维权。昨天，镇海法院依法宣判，公司解除劳动合同并不违法，驳回他的诉讼请求。
未满三十的齐某５年前到镇海一家公司做操作工，工作没几个月就嫌太辛苦，以身体不适为由要求换岗，申请到门卫室担任保安，公司同意了。和一线操作岗位比起来，保安工作相对轻松，但收入就不高了，每月工资只有１６５０元。齐某当了保安后不甘心工资这么低，就鼓动其他3名保安一起向公司提出将工资提高到３０００元的要求，并以罢工相威胁。
公司答应将保安岗位的工资增加到每月２０００元后，齐某认为离自己的要求目标仍相差太远，就消极怠工。门卫室保安工作不辛苦，但分白班、中班、晚班。按照公司规定，上晚班的保安需要每隔２小时在厂区巡逻一次并打卡，巡逻一次约１０分钟。但齐某上晚班时，他在门卫室里关门睡觉。公司领导找他谈话，他称公司所在的工业园区治安状况不好，近来深夜多次发生盗抢事件，担心自己的人身安全得不到保障，拒绝晚班巡逻。
上白班时，齐某也擅自脱岗。今年年初的一天，公司领导在街上碰到了本该上白班的齐某。齐某谎称，自己家中有事，并已经安排人临时顶班。领导回到公司却发现，门卫室空无一人。原来，齐某擅自外出逛街。齐某晚班不按规定巡逻打卡已被公司多次予以警告、记过处分，这次又在白班时间擅自脱岗，公司按照员工手册的规定，决定对他作出解除劳动合同的处罚。
齐某认为，公司解除与自己的劳动合同，是违法行为。他向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等３．５万元。但劳动争议仲裁机构驳回了齐某的仲裁请求。今年５月，齐某起诉到法院，要求法院判定公司的行为违法。法院审理后认为，齐某多次违反公司的规章制度，公司据此解除与齐某的劳动合同不违反法律规定。法院判决驳回齐某的诉讼请求。
法官指出，我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。本案中齐某消极怠工，夜班睡觉白天脱岗，属于严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位可以单方解除劳动合同。(宁波晚报 记者 胡菲 通讯员 任何)
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