求职学生查看招聘信息。记者唐严摄
海外人才现场推介会。记者唐严摄
中国宁波网讯 2012中国浙江·宁波人才科技周在国际会展中心开馆。昨天，国内外高层次人才引进洽谈会(高洽会)、高新技术成果交易洽谈会、海外留学人员创业项目对接洽谈会等活动也陆续开展。
昨天的“高洽会”，共有949家企事业单位参会，推出岗位1.2万个，仅2013年毕业硕士、博士到会应聘达8000余名。经过双向交流洽谈，达成初步意向有7000余人次。
人才紧缺领域应届生或更有机遇
昨日上午9点，国际会展中心7、8号馆已是人气沸腾。
李晓燕，安徽大学化学专业2013届硕士毕业生。在宁波一家锂电材料生产公司前，她递出了第一份简历。
这是家去年成立的中小企业，还未开始投产，李晓燕却对这家公司很满意。
“这家公司材料应用到电动汽车上，虽然公司规模不大，但属于新兴的朝阳产业，我看好将来的前景和发展空间。”李晓燕对这家公司的工程师岗位充满了期待。
根据今年宁波发布的人才紧缺指数，记者逛了一圈高洽会。在现场，一些属于新能源、新材料等产业的企业推出了不少针对中高级管理、研发的岗位。
一名姓李的企业招聘负责人说，多数公司希望招到有工作经验的研发、管理人员，但这类“理想人选”却面临一岗难求，“我们会招聘一些优秀的应届生，自己培养企业中高层。”
企业招人800万元，给你做科研经费
“真舍得在技术研发上投入，可惜我研究的专业方向不对，不然也去试试了。”昨日9点30分，记者在7号馆入口处，听到几名来自江苏的硕士应届生在聊一家企业招聘的事。
他们口中的企业，是宁波博威集团。记者找到博威的摊位时，有不少求职者驻足浏览招聘宣传海报，上面赫然写着“新型高性能合金材料研究，提供800万科研费用”。
“我们需要经验丰富的研究人才将项目成果投入生产，这不仅仅是用高薪挖人才，还需要给科研人员提供经费、平台支持。”工作人员许先生说，未来的趋势是要以节能型新型材料取代现有材料，这使得公司需要储备更多高层次人才，增加研发新产品的力量。
高端人才招聘企业看重个人履历
50万、100万、200万、300万……这些动辄数十万、数百万的“高薪”岗位，成了高端人才招聘会上最让人心动的。
对于求职者而言，最关心的就是什么样的应聘者能成功拿下百万“高薪”。昨天，记者旁听维科控股、宁波达尔轴承等多个招聘现场发现，应聘者的履历如何很重要。
以前公司产值、公司总人数、管理的团队多大……这些关于原公司规模的问题，人力资源经理们都会问得很仔细。
一家猎头公司的经理说，从一个人的履历和从业经验，可以看出他的专业延续性、专业知识和实践能力，这个对管理层人才来说十分重要。
多位人事经理告诉记者，他们很在意应聘者频繁跳槽。“跳一两次是正常的，但一年跳槽一次，也说明应聘者不稳定，不踏实。”维科控股姓马的副总经理说。
对于女性应聘者，不少用人单位则认为，“要么24到28岁，要么已婚已育”，这样的女性生活羁绊少，工作比较稳定。
宁波晚报记者 罗湘波 成良田 实习生 金麟 通讯员 任社
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