招聘会现场人山人海，不少企业的招聘摊位前挤满了前来应聘的人。记者 徐文杰 摄
中国宁波网讯 作为人才科技周重要组成部分的高端创新人才封闭式洽谈会，昨天在凯洲皇冠酒店举行。１２０家大型企业参会，推出高端岗位７００余个，主要涉及执行总裁、副总裁、总经理、副总经理、研发总监、技术总监、贸易经理等岗位，年薪多在２０万～３００万元区间。
今年，来应聘这些“金领”岗位的很多都是８０后，而企业也非常乐意见到这些年轻的面孔。让年轻人担任要职，企业最看中什么？在采访中，记者听到最多的两个关键词是稳定和创新。
要稳定：能让老婆安心的人，才能让企业放心
维科集团的房间门口，应聘者排起长队，副总裁马东辉和每一位应聘者交流后，都要问一问对方的家庭背景。
记者进去时，他正与一名来自余姚的应聘者相谈甚欢，看得出来，他对对方的专业背景和工作经历都非常满意。然后，话题不经意地一转：“家在余姚，工作在宁波，那一周回去几次啊？”“你刚说孩子正在上幼儿园吧？还这么小？那你也没多少精力管他吧？”“老婆也在余姚？做什么的？有可能调到宁波来么？”
“能不能稳定下来，也是我们考虑的一个重要因素。”马东辉告诉记者，他认为，３０岁出头的男人，应该对自己有个明确的定位，如果他是个负责任的丈夫和父亲，他对家庭有一个妥善的安排，那么这个人基本是可以信任的。“我觉得，能让老婆安心的人，才能让企业放心。”
记者在采访中发现，家庭因素已经成为许多企业考量８０后的一个重要方面。镇海一家制造企业刚和一名女海归达成初步意向，准备招她做总裁助理。这名女海归刚休过长达三年的产假，孩子刚上幼儿园。“我们不介意她有三年空窗期，因为她之前的经历很符合我们的要求。最重要的是，她有孩子有家庭，会很稳定。”负责招聘的副总告诉记者，３０岁左右已婚已育的女性在职场上是很受欢迎的，因为有经验，且稳定。
要创新：看能不能提出让人眼前一亮的点子
宁波达尔轴承有限公司副总经理韩代杰，昨天问了许多来应聘行政经理的应聘者同一个问题：“眼下招工难，人力成本高，你有什么好法子？”
“行政经理工作很重要的一块是人力资源，我们想招些年轻有活力的帅哥美女进来，有创新，给我们出一些让人眼前一亮的点子。”韩代杰说。
来应聘的很多人，想的办法千篇一律，比如让老乡带人、多参加招聘会等，韩代杰对这样的答案不太满意。
等了一上午，终于有了不同的声音。有名招聘者回答说，企业要重视自己培养，依照达尔的实力，可以去学校开个班定点培养，也可以自己建个学院。培养好了，可以尝试在企业内部评职称，达尔规模大，知名度高，评出来的职称在业内会有分量，对求职者也是有吸引力的。韩代杰对这样的答案很满意。
记者在采访中发现，有韩代杰这样想法的企业不少。好几家公司的人力资源经理告诉记者，８０后的工作经验和专业水平大多不如７０后及６０后，招８０后做高管，看中的就是他们的创新意识和感于尝试的精神。如果他们还是按部就班的话，职场竞争力就会减弱。
东南商报记者 樊卓婧 通讯员 任社
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