许多人都已经开始筹划“十一”黄金周8天的假期，可是有一部分人却郁闷地分到了加班任务，那么“十一”黄金周加班费如何计算呢？哪几天可享受3倍工资？最高可拿多少加班费？保姆、钟点工也要加钱吗？针对读者关心的问题，记者采访了市人力资源和社会保障局政策法规科工作人员。
前4天和后4天加班费不同
“黄金周8天假期里不是每天都可享受3倍工资。”工作人员告诉记者，根据安排，中秋节、国庆节从9月30日至10月7日放假8天，在这8天中只有前4天是法定假期，后4天属于双休日调休。因此，平时双休的劳动者只要在假期前4天内加班，用人单位就应当按照日工资的300%支付加班费，而后4天加班的，用人单位可选择给加班者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班费。
前四天加班每天至少可拿160元
假期前4天加班可拿到多少加班费呢？工作人员告诉记者，加班费是依据公式（月基本工资/月计薪天数×加班费比例）计算的，根据劳动保障部2008年下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工的月计薪天数为21.75天，而目前我市职工最低工资标准为1160元，因此按照300%的比例计算，职工在假期前4天加班至少可以拿到160元/天的加班费。而后4天加班又不安排补休的话，每天最低可拿106元。
保姆、钟点工加班工资视不同情况而变
工作人员向记者介绍，包括保姆、钟点工在内的服务业人员应依据不同情况合理计算工资，主要看劳动者是否签署了正规的劳动合同。
有些保姆和家政公司签订了劳动合同，属于公司的正式职工，就应当按照规定享受3倍工资，雇主在雇佣前也应当清楚合同内关于加班费的规定。而有些保姆被雇佣时并没有签订正规的劳动合同，因此并不一定按照3倍工资支付加班费，此类情况雇主和保姆之间应该事先约定好加班费数额。
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