奉化首推劳动关系矛盾隐患风险预警机制

　　中国宁波网讯 日前，奉化通达精密铸造有限公司的十多位炉工，通过“劳动关系矛盾隐患风险提示卡”强烈要求调整计件工资，该厂劳动关系预情员吴良忠将情况反映给工会主席兼劳动关系协调员黄国军。通过工会与公司总经理协调后，员工的要求得到满足。一起劳动关系矛盾隐患不出厂便得到解决。

　　社会转型期劳动关系矛盾隐患总体数量增多，矛盾激化不仅导致企业劳动纠纷处理成本大幅上升，而且增加了社会不稳定因素。为此，去年年底起，奉化在全国首推劳动关系矛盾隐患风险预警机制，走出一条劳动争议调处由事后“救火”向事前“防火”转变的新路。

　　据了解，依据预警机制，奉化非公企业内部设立劳动关系预情员、协调员，对员工反映的意见和建议，及时分析梳理，企业内部能解决的自行妥善解决；不能解决的通过工会网络平台等及时上报片区或镇（街道）协调委员会，由上级协调委员会组织力量协调解决。对带有倾向性、普遍性的苗头隐患，由镇（街道）委员会或该市总工会劳动关系协调领导小组提前采取措施做好预警工作，对可能出现的矛盾纠纷进行科学预测。

　　为及时有效地掌握职工意见，奉化在非公企业发放“劳动关系矛盾风险提示卡”，一个月发放一次，员工有啥想法和意见可以“一吐为快”。目前，奉化共发放预测卡２０多万张，覆盖所有镇（街道）辖区企业。

　　依托预警机制，截至目前，奉化共协调各类劳动争议隐患９５４件，其中企业级协调６３７件，片区级６１件，镇（街道）２４８件。劳动关系呈现“细微矛盾不出组、一般矛盾不出企、重点矛盾不出镇（街道）”的局面。（黄成峰 徐猛挺 吴培维 孙吉晶）