浙江在线11月22日讯近日，宁波市直属学校现代学校制度试点工作启动会召开。会上，确定了宁波中学等5所学校先行试点。

　　按计划，在今后两至三年内，宁波市将构建政府、学校、社会之间的新型关系，基本形成“依法办学、自主管理、民主监督、社会参与”的现代学校制度基本框架。

　　其实，早在几个月前，宁波华茂外国语学校就用一种“创新”的方式，构造了一个新的现代学校制度的基本框架。

　　教师有流动，教育质量才能上升

　　今年暑假，宁波华茂外国语学校终止了与部分教师的合同。

　　此事一经网络传播，引起轩然大波。网民们大致分为两派。

　　一派认为，华茂外国语学校不够人性化，教师在众人眼中仍然是铁饭碗，如今突然被终止劳动关系，实在让人难以接受。另一派则比较理性，认为学校解聘教师，除了其他理由，必然也有教师素质方面的考量，教师教得不好，就应该离开教学岗位，教师有流动，学校的教学质量才能提升。

　　记者经过调查后发现，这是宁波华茂外国语学校今年刚刚推出的优化教师队伍政策。本着对学生、家长、社会负责的宗旨，确定基本原则是：以依据劳动合同法、师德为前提，遵守学校规章制度，能胜任学科教学工作，能胜任班主任工作。

　　依据优化教师队伍的基本原则，根据教师的师德表现、劳动纪律、教学认真、授课能力、教育教学效果、参加科研活动、教学业务考试，先由教研组、年级段对本组(段)教师进行考核。

　　另外，通过教师座谈、学生及家长民意调查等形式了解教师的工作，在此基础上拟定解聘教师初步名单，由学部行政会议拟定解聘人员名单提交学校批准，确定最后的解聘人员名单。