江东区将出台服务业领军拔尖人才工程政策

　　中国宁波网讯（记者 罗湘波 通讯员 张绘薇 杨磊） 昨天上午，２０１２江东区现代服务业人才招聘会举行，共有３０００余名求职者前来找工作。作为本届科技人才周重要活动之一，这次招聘会共有１００余家企业推出了１０００余个岗位。据悉，江东区今年顺利完成２００８年开始的“百千万服务业人才工程”预定目标后，将出台以培养服务业为主的领军拔尖人才工程政策。

　　在招聘会现场，记者采访发现，顺利达成就业意向的大都是有１至３年工作经验的人。而在现场招聘海报上，不少企业将“亲和力”写进了招聘条件。宁波三联展览服务有限公司要招海外会展项目专员，招聘要求第一条列为：具有亲和力，善于沟通和交流。怎样才算具有亲和力？三联公司总经理傅颖描述为，不管男生女生都要很会真诚地微笑，能让人在交谈的时候感到很舒服。一家酒店的招聘人员告诉记者，像酒店餐饮这类服务行业，不管是一线人员还是后勤管理人员，除专业能力过关外，亲和力常常能为求职者加不少分。

　　昨天的专场招聘会共推出了１０００余个岗位。截至招聘会结束，共吸引３０００余人前来洽谈，近２００名人才与用人单位达成初步意向。

　　江东区人才服务中心一名负责人介绍，未来几年，江东区将从经济转型升级的战略高度和人才优先的战略布局，建立全过程、多样化、持续性的扶持政策体系，现代科技服务业将成为增长最快、最具发展潜力的产业。

　　一名不愿透露姓名的服务业企业负责人表示，现代服务业作为新兴产业，目前宁波本地人才培养的规模和素质都难以跟上企业发展速度，接下来一段时期现代服务业“缺人”现象仍将持续。

　　关于现代服务业发展和人才紧缺的矛盾，江东区从２００８年就已开始着手解决。

　　在２００８年，江东区现代服务业占服务业增加值的比重达４２％，服务业已经成为主导产业，迫切需要一批与之相适应的产业人才支撑产业发展。为此，江东区启动实施了专门针对服务业人才的“百千万服务业人才工程”。

　　今年是“百千万服务业人才工程”的最后一年。江东区通过每年引进、培养等手段造就２０名左右思维超前、贡献突出、引领作用明显的服务业高级经营管理和技术人才，造就２００名左右能力突出、专业作用明显、业绩显著的服务业中级经营管理和技术人才，造就２０００名左右专业知识扎实、具有发展潜能的服务业青年实用人才。全面完成了第一层次人选达到１００名左右、第二层次人选达到１０００名左右、第三层次人选达到１００００名左右的目标。

　　江东区人力资源和社会保障局一名负责人透露，接下来江东将出台以扶持服务业人才为主的领军拔尖人才专项政策，为服务业人才在江东发展提供更好的平台。