宁波理工监测首推股权激励计划 70人获授786万股

　　股权激励护航业绩增长

　　值得注意的是，这些限制性股票将分4次、每次25%解锁，对公司业绩增长的要求为2012年至2015年相对于2011年的净利润增长分别不低于20%、45%、75%、110%，此外还要求每年净资产收益率不低于7%、7.5%、8%、9%。

　　李雪会跟记者解释，“公司的解锁条件是在摊销股权激励成本之后作出的，以2012年为例，根据测算公司股权激励计划第一期摊销成本约为849万元。如果不扣除摊销成本，公司的业绩增长要超过30%才能够解锁。”

　　不过，根据2012年三季报显示，理工监测今年前三季度净利润已同比增长48.83%，并预计全年同比增长20%～50%，第一批限制性股份到期能解锁应无悬念。

　　理工监测人力资源部经理周晓科则向记者表示，自从实施股权激励方案以来，公司员工鼓足了干劲，积极争取年度业绩达标，以保证届时股权激励能顺利解锁，“尤其是明确的绩效考核条件使工作目标更明确，所以工作热情更高。”

　　最明显的是被授予股份的公司各销售区域经理们工作主动性更加高涨，招投标工作进行得更为顺利。据其近期披露的公告显示，5月18日，公司在省电力公司生产类项目2012年第一批招标中共中了11个标包，合计3535万元，占到了2011年营收的14.56%；8月16日公司在浙江省电力公司生产类项目2012年第二批招标中共中了16个包，合计2868万元，占到2011年营收的11.81%，将会对2012年及未来的经营业绩产生积极的影响。

　　在李雪会看来，这正是实施股权激励最根本的目的，通过股权激励使管理层及核心员工能够以股东的身份参与企业经营﹑分享利润﹑承担风险，勤勉尽责地为公司的长期发展服务，并最终落实到各项工作中，促进企业的发展与进步。记者房伟