中国宁波网讯 从今年秋季起，我市已全面深化普通高中课程改革。记者昨日从市教育局获悉，为配合新一轮的高中新课改，推进普通高中多样化特色化发展，我市已研究制订了一系列配套措施，其中一项就是对高中段学校招生实行改革，今后，我市将允许有条件的高中开展初、高中升学直通车，对符合学校特色项目招生要求的学生开辟绿色升学通道。
改革招生和评价制度
我市将完善优质示范高中保送推荐办法，各地示范高中保送推荐名额合理分配到区域内各初中学校，比例不低于５０％。
今后，高中学校将享有更大的招生自主权。按计划，我市将推进学校特色项目招生工作，对符合学校特色项目招生要求的学生开辟绿色升学通道。同时，允许有条件的高中开展基于初、高中升学直通车的育人模式试点。
新课改还将带来一个新变化，就是以前的高中会考将由普通高中学业水平考试所替代，学生可以多次参加学业水平考试，并以其中成绩最好的一次考试为准。据悉，高中学业水平考试将从２０１３年开始实施。
市教育局将在明年1月提前向社会详细公布２０１３年的招生考试制度改革新举措的具体内容。
3年内建成25所省一级特色示范普高
全面开展省特色示范普通高中创建活动。争取到２０１５年前后，全市特色示范普通高中在５０％以上，创建教育现代化的县（市）区力争在８５％以上。力争有２５所左右的普通高中学校成为省一级特色示范普通高中。
全市打造10个拔尖创新人才基地
着力推进普通高中“１２３４１”特色创新项目建设。力争通过三年努力，打造１０个左右市级拔尖创新后备人才早期培养基地，建设２０个左右的市级普通高中课程改革基地学校，形成３０个左右的市级课改学科基地，创建４０个左右有影响力的市级普通高中特色创新项目，推出１００门市级选修精品课程。全市建成一批与课程改革相配套的学科探究室、数字实验室和创新实验室等教学专用设施，满足学校开展特色教育的需要。
评优评职称，课程开发与执教能力要过关
教师是课程改革的第一战略资源。为打造一支适合高中新课改的师资队伍，我市将全面实施教师队伍建设“百川计划”和“卓越工程”，力争到２０１５年，在全市普通高中学校中，引进或评选３０名左右的市学科骨干教师和１５名左右的市名教师。培养和造就一批社会认可度高、成绩卓越的名教师、省特级教师和正高级普通高中教师。建立一批名优教师工作室。以课程改革业绩为导向，打造一批最具课改影响力的校长、榜样教师与协同创新团队（简称课改“１２５５”教师培养项目），评选１０名左右最具课改影响力的校长，２０个协同创新卓越团队，５０名左右课改榜样教师，重点选拔培养５０名左右“创新型”教师。
我市还将完善教师职评政策和教师评价制度。按新的教师职称评聘制度，教师的课程开发与执教能力将被列入评先评优及职称评定条件。（记者陈敏 通讯员陆灵刚）
