把人留住 甬企有妙招：每一个员工都有发言权

　　年终岁末是企业员工流动的高峰期。在不少宁波企业看来，与其年后花大力气招人，不如想方设法留人———

　　创造大家庭氛围

　　作为一家知名的大企业，欧琳在关心员工方面的工作做得细致入微。担心员工下班后闷在宿舍没去处，欧琳联合鄞州区文化局把电影院、图书馆搬进了公司，为员工送上丰盛的文化大餐。“区电影公司放映基地”落户欧琳后，每隔两周员工们就能足不出户享受一道视觉盛宴。

　　“文化活动不但能丰富员工的业余生活，更重要的是让大家在工作之余也能聚在一起，感受大家庭的氛围，让员工在这里有归属感。”公司人力资源信息总监陈增庆说。

　　吃出温馨家庭味是欧琳善待员工的又一个表现。为了让员工吃得好，陈增庆每餐饭后都要观察食堂的剩饭量。“剩饭多就说明伙食不合员工的胃口，需要调整。”陈增庆说。

　　每个员工都有发言权

　　“对食堂伙食是否满意？”“对住宿清洁卫生是否满意？”“对薪酬福利是否满意？”……在伏尔肯机械密封件制造有限公司，每到年末，公司员工都会拿到这样一张调查表，调查不仅涉及到员工工作、生活中的细节问题，员工还能在表上给自己的领导打分。

　　“满意度调查就像是一块留言板，让每个员工都有发言权，而管理层也能直观地了解到员工的需求，从而进行有针对性的改进。”公司工会负责人薛鑫华说，公司没有“外地妹”、“打工仔”、“农民工”这样的概念，大家都是“伏尔肯人”。为拉近与员工的距离，公司领导每天都跟员工一起在食堂进餐。

　　解员工之所急

　　“每户一居、人手一车”是不少来甬务工人员理想的生活状态，而在吉利，这样的理想“触手可及”。

　　“高房价让不少外来务工者难以在宁波安家落户，我们就开发了７００多套住房，房价比市场优惠６０％，帮助吉利员工把家安在宁波。”吉利集团人力资源部副部长祝万云说，而且，员工只要与公司建立正式的劳动关系，就能以最低８折的优惠把车开回家。

　　物质生活无后顾之忧，可“子女入学”难倒了不少吉利员工。为此，公司与宁波新蕾幼儿园联手，在员工小区内开办“吉利新蕾”幼儿园，由公司提供硬件设施，新蕾幼儿集团负责师资及运营管理，目前在园学生有１００多人。

　　宁波日报记者 秦 羽 实习生 陈凯伦