镇海竞争性选拔区管副职后备干部笔试举行

镇海新闻网讯（记者张  瑾  通讯员郑组轩）1月19日上午，区竞争性选拔区管副职后备干部笔试举行，来自全区行政村（社区）及企业的41名考生通过资格初审和任职评价，角逐4个区管副职后备干部岗位。这种面向基层一线竞争性选拔后备干部的举措在全市尚属首次。

本次我区共面向基层推出区管副职后备干部岗位4个，其中面向行政村（社区）选拔干部3名，面向全区规模企业选拔干部1名，旨在进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人视野和用人渠道，选拔储备一批素质高、发展潜力较大的优秀人才。选拔按照宣传发动、公开报名、资格初审和任职评价、笔试、资格复审和面试、体检和组织考察、决定录用等程序进行，并由纪检部门全程监督，确保公开选拔、公平竞争。

“社区干部也有机会进入区管后备干部队伍，这打破了体制限制，对激发我们基层干部的工作能动性及加强基层干部队伍建设都能起到积极助推。”在考试现场，一名有着十年社区工作经验的考生认为，我区从基层选拔后备干部的创新举措体现的是组织对基层干部的关心与重视，而考题所涉及的村务财务公开、抗台应急预案制订、乡村旅游项目策划等内容也与村（社区）日常工作紧密挂钩，有利于平日“干得好”的考生同样“答得好”。

“考题设计很有专业性，如人力资源管理、企业财务风险控制与防范、企业经营战略制订及政商关系处理等都是企业经营管理的重点内容，对于企业工作者而言，这样的考题更能突出专长，在答题中反映自身对工作的思考。”一名来自企业的考生表示。

本次竞争性选拔中择优录用的考生将被录用为区事业单位工作人员，并列入组织部门重点培养范围，选派到合适岗位进行1—2年的挂职锻炼，挂职期间享受区属机关（事业单位）中层待遇，挂职期满后考核优秀者，可提拔为区管副职领导干部。区委组织部相关负责人介绍，先“后备”后培养再考虑是否提拔，主要是为了避免了“高分低能”，延长“赛跑道”，增强人岗相适度。

当天，面向机关事业单位公开推荐选拔近期可使用的区管副职后备干部笔试也同时举行，来自全区各镇（街道）及区直部门的133名考生参加考试。

编辑：丁烨